Не подписывают рапорт об увольнении

Здравствуйте, Олег!

Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то двухнедельная отработка предусмотрена ст.80 Трудового кодекса РФ. Чтобы не возникло проблем при увольнении, рапорт лучше направлять по почте закаказным письмом с уведомлением о вручении, либо оставлять себе вторую копию с отметкой в приеме рапорта в канцелярии учреждения.Если копия рапорта с отметкой Работодателя находится у Вас, то начиная со следующего дня после написания рапорта отсчитайте 14 дней и потребуйте заявлением выдачу трудовой книжки и полный расчет.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Олег, здравствуйте! В дополнение к ответу уважаемой коллеги.. Если не принимают рапорт, то его нужно отправить почтой ЦЕННЫМ письмом с уведомлением и описью вложения.

Не принимать его, конечно, не имеют право.

Если увольняетесь по собственному желанию, то отработать две недели необходимо. Уволиться ДО истечения данного срока можно только с разрешения руководства.

Если увольняетесь по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, то отрабатывать две недели не нужно. Уволить Вас обязаны в день, указанный в рапорте. То же касается и увольнения по болезни (причина, не зависящая от воли сторон, по заключению ВВК).

С уважением,

Харченко О.В.

Отправьте ценным письмом с описью вложения рапорт. Две недели походите ещё на работу. Далее можете не ходить.