Несоответствие надбавок по результатам аттестации с положением об оплате труда - правомерны ли действия руководителя?
По положению об оплате труда нашего учреждения надбавки за высшую, первую и вторую категории соответственно до 35, 30 и 25 %. После последней аттестации руководитель в приказе определил надбавки прошедшим аттестацию за высшую 15%, за первую 10% и за вторую 8%. Он аргументирует это тем, что нет денег. Но в этом году уже была аттестация и тогда надбавки были в соответствии с Положением. Правомерны ли действия руководителя?
Добрый день! Нужно смотреть положение, а именно, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке менять размер, такие вопросы регулируются внутри организации, если по положению не имеет право, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 17 из 47 431 Поиск Регистрация