Нарушает ли работадатель закон, вычетая дни отпуска за больничные?
Работадатель вычетает дни из моего отпуска-за больничные, это законно или нет? И какой закон или статью он нарушает если нарушает?
Доброго времени суток! Не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте Ваш работодатель нарушает нормы трудового законодательства Российской Федерации на время больничного даже отпуска продлеваются обращайтесь жалобы в инспекцию по труду и в прокуратуру Вашего района.
СпроситьДобрый день, Оксана! Ваш работодатель нарушает ТК РФ и закон "Об отпусках" . Пишите жалобу в прокуратуру, в инспекцию по труду, можете обращаться с иском в суд. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Какой закон гласит: Если у работника были больничные листы, то можно отнять дни от дополнительного отпуска (15 дней б/л минус 1 день отпуска) Работа в медицине.
Нет такого закона. Это интерпретация нормы, устанавливающей, что по дополнительным отпускам - учитывается только фактическое время работы.
ТК РФ.
"Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время".
Спросить
Здравсвуйте скажитепожалуйста может ли мой работодатель вычесть дни за больничный лист из очередного отпуска. мативируют это тем что дни будут убраны не из основного отпуска а из накруток мой отпуск состовляет 50 календарных дней работаю в оао ржд
Спросить
Работодатель вычетает дни из моего отпуска за больничные листы, это законно?
Здравствуйте! Нет, этим работодатель нарушает Ваши права, предусмотренные трудовым кодексом. Можете обратиться в суд, либо в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьДобрый день, Оксана! Конечно, противозаконно. Он нарушает ТК РФ. Можете писать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы, проконсультируют по всем правовым вопросам. . Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Здравствуйте!
Не зависимо от факта Вашей нетрудоспособности работодатель обязан предоставить Вам отпуск в полном объеме. Не мнее 28 календарных дней.
Спросить
НЕТ это незаконно, продолжительность временной нетрудоспособности не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Обращайтесь в ГИТ, прокуратуру.
Спросить
Отпуск при предъявлении больничного листа должен продлевать на период этого листа.
Спросить
Не правильно вычитать дни из отпуска за больничный лист. Если на время отпуска у Вас больничный, то согласно абз.1 ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Отпуск продлевается или переносится на количество дней, которые у Вас был больничный во время отпуска.
Спросить
Если ушли на больничный во время отпуска, то отпуск автоматически продляется на количество дней больничного. Если болели в рабочее время, то на длительность отпуска не влияет.
Спросить
Нет, не могут снять отпуск, на период больничного отпуск переносится, а не снимается.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
Спросить
На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ), поскольку выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
СпроситьВопрос такой. Влияют ли больничные дни за год, если их было несколько, или вообще по сути, на отпуск? Могут ли отниматься дни из отпуска? Или отпуск как и положено должен быть 28 дней?
Здравствуйте.
Количество больничных дней ровным счётом не влияет на продолжительность отпуска.
Соответственно, нельзя из отпуска высчитывать дни, если работник несколько раз уходил на больничный.
СпроситьВычитать дни по больничному листу работодатель не вправе. В трудовом кодексе прописано, что каждый человек имеет право на 28 календарных дней в году, которые может потратить на отдых. В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).
СпроситьА какая статья трудового кодекса об этом говорит? Ну чтобы для точности предъявить начальству.
СпроситьАлександр, именно статьи где указано в Трудовом кодексе нет. Но по содержанию статьи 120 ТК РФ:
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
И ст 124 ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
временной нетрудоспособности работника;
Очевидно, что количество дней отпуска не подлежит сокращению из-за количества больничных.
СпроситьЗаконно ли сокращать ежегодный оплачиваемый отпуск из за больничных в течение отработтанных 8 месяцев? Я врач, отработала 8 месяцнев, мне разрешили взять 19 дней отпуска, якобы из за трех больничных.
Нет, из-за больничных продолжительность ежегодных отпусков сокращаться не может. Больничные включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Вероятно Вам предоставили часть отпуска (за отработанные 8 месяцев), хотя отработав у данного работодателя непрерывно 6 месяцев работник имеет право на предоставления отпуска продолжительностью 28 календарных дней.
Статья 121 ТК РФ. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьВ стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Имеет ли работодатель заставить отробатывать болничные дни
Оксана Александровна!
Мой работодатель сокращает количество отпускных дней из-за больничного листа. Законно ли это?
Нет, не законно.
СпроситьМой работодатель сокращает количество отпускных дней из-за больничного листа. Законно ли это?
---нет однозначно. Вам должны ПРОДЛИТЬ отпуск на время больничного листка. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или в Гострудинспекцию.
Спросить
Нет, сокращать ежегодный трудовой отпуск из-за больничного листа нельзя. Отпуск должен предоставлятся ежегодно согласно графику отпусков.
Спросить
Разумеется - нет! Ст.115 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В трудовом договоре разве есть такие условия, с которыми бы согласились стороны - сокращение отпускных дней соразмерно с днями нахождения по причине временной нетрудоспособности? Так что, можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Спросить
