Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если с работодателем заключён только ученический договор?

Здравствуйте я так понимаю что вы работаете неофициально Так чего вы тогда ждёте? Вам работодатель вообще в праве не заплатить вашу заработную плату раз у вас только ученический договор и нет трудового договора обращайтесь с иском в суд на вашего работодателя о признании факта трудоустройства и включение этого периода времени в ваш трудовой стаж.

Здравствуйте. Все зависит от условий трудового договора-на какой срок он заключен, имеетеся ли право на отпуск и т.д. Навскидку ответить невозможно.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Если работали в период ученического договора, то при увольнении Вам должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. Таким образом, в рамках ученического договора ученик проходит обучение, а не исполняет трудовые обязанности. Следовательно, при отсутствии трудового договора в период ученичества организация не обязана предоставлять ученику оплачиваемый отпуск. Кроме того, выплаты работнику по ученическому договору при расчете отпускных не учитываются, согласно п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

в любом случае необходимо смотреть сам договор.

Всего хорошего.