Влияние увольнения на условия ученического договора в фармацевтической сфере
Вечер добрый. Работаю фармацевтом. Училась на деньги работодателя. В ученическом договоре прописано, что я обязана отработать 5 лет. Но не прописано, что может произойти, если я вдруг надумаю уйти. Так вот, если я уволюсь, что может с меня взыскать работодатель? Может ли он меня обязать возместить сумму за два года учебы? Спасибо.
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Ст.249 ТК РФ
Т.е. если, например обучение стоит 100 000 рублей, то каждый неотработанный год будет равняться 20 000 рублям (которые нужно будет вернуть)
Спросить
Взыщут пропорционально не отработанному времени
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
""ТК РФ Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 249 ТК РФ
""В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение,
исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Спросить
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
СпроситьМеня приняли на работу Грузчиком. Затем, по ученическому договору, я переучился на Техника по спецоборудованию. В ученическом договоре сказано:"обязан отработать 3 года". Работодатель заставляет отрабатывать эти 3 года Грузчиком. Законны-ли такие действия Работодателя?
Дело в том, что я сначала у работодателя обучался по ученическому договору, где было указано, что в случае увольнения я обязан буду выплатить эту стипендию работодателю. Сейчас я уже месяц работаю по трудовому договору. Хочу уволиться, но работодатель требует выплату ученической стипендии. Скажите, пожалуйста, на сколько это правомерно.
Возмещение затрат при увольнении до окончания контракта - объяснение и документальное подтверждение.
Заключила контракт с работодателем. По ученическому договору должна отработать 3 года, если уволюсь раньше времени, то должна возместить работодателю 30 тыс. рублей! Откуда берется эта сумма и должен ли работодатель в случае моего увольнения раньше срока окончания контракта предоставить документы, подтверждающие фактическую сумму затрат на мое обучение или какие-то корочки об окончании обучения?
обязан возместить или отработать на предприятии в течение трех лет, хотя прописано в коллективном договоре, что нас обязаны учить каждые 5 лет.
Организация отправила своего сотрудника на учебу, составив ученическое соглашение. Там пункт, что работник должен отработать после учебы не менее трех лет. если уволился до этого срока, то выплачивает работодателю всю стоимость затрат на учебу. Работодатель хочет приписать возмещение причинненных убытков, т.е. упущенную выгоду. Правомерно ли это?
В соответсвии с ученическим договором между мной и заводом, я обящан отработать 3 года. Если я уволюсь я обязан возместить все стипендиальные выплаты и стоимость обусения. Вопрос в том, ч вынужден был уволится из-за того что работодатель не обеспечил меня всем необходимым для работы. Также я не уверен что цена за обучение действительно та что заявил работодатель. Обучался на самом заводе по весьма сомнительному направлению. Реально знаний никаких не дали да и сроки обучения раздуты. Есть ли возможность в суде выиграть, и не возмещать работодателю его мнимые расходы. Тем более что я не уверен о наличии лицензии на обучение у работодателя.
Ведь если я начал работать на предприятии до начала обучения по ученическому договору это означает фактически повышение квалификации, условия для которой работадатель обязан предоставить. Обучение производилось за счет средств работадателя.
Работаю в санатории ЛПУ меня посылают на учебу в Москву каждые 5 лет если после учебы я уволюсь с меня вычтут деньги за учебу или я обязан отработать како-то срок что\б\ меня не заставили отдавать деньги за учебу.
Работаю на Ж/Д. Отправили на курсы повышения квалификации на должность машиниста. Отучился. После окончания учебы работаю почти год в должности помощника машиниста, за это время работодатель ни разу не предлагал должность машиниста. В Ученическом договоре написано, что работник обязан возместить деньги за обучение, если будет расторжен договор во время учебы или после учебы не отработав 3 года в должности на которую учился. Но по факту получается мне должность не предоставлялась, я собираюсь увольняться. Кто прав в данной ситуации?
Отработала в компании 8 месяцев, за это время прошла два тренинга за счет работодателя. По трудовому договору обязана отработать 1 год, в случае увольнение раньше 1 года обязана возместить работодателю сумму затрченную им на обучение пропорционально не отработанному времени. Новых квалификаций, разрядов и т.д. не присваивают зарплату после прохождения не увеличивают, обучение в принуждённом порядке без оформления доп соглашения или ученического договора. Правомерны ли действия работодателя?
