Я преподаватель в техникуме и мать одиночка, хочу уволиться и не хочу отрабатывать две недели, я могу как то этого избежать...

Такой статьи нет. Согласно ТК РФ ЧЕЛОВЕК ДОЛЖЕН ОТРАБОТАТЬ ДВЕ НЕДЕЛИ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ. Уволить его раньше это право руководителя, не обязанность. Вы можете например взять больничный на эти две недели. Больничный войдет в срок отработки.

Здравствуйте, Вероника! Согласно ст. 80 ТК РФ, которая регулирует вопрос расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (14 дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вместе с тем, этой же нормой предусмотрены случаи, когда отработка не нужна.

Так, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Таким образом, в ТК РФ прямо упомянуты следующие случаи, когда не нужно отрабатывать 2 недели:

- поступление в образовательное учреждение на дневную форму обучения;

- выход на пенсию;

- нарушение работодателем условий трудового договора или норм ТК РФ.

К другим случаям, когда отработка не нужна, судебная практика относит:

- переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;

- вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;

- уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

Вам подходит именно последний случай.

Чтобы правильно оформить увольнение в своем заявлении укажите, что просите уволить Вас по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ без отработки двух недель в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14-летнего возраста (ФИО, дата рождения), второй родитель которого отсутствует. В приложении к заявлению укажите копию свидетельства о рождении ребенка, решение суда о разводе или лишении родительских прав второго родителя, свидетельство о смерти (исходя из Вашей ситуации).

Заявление необходимо под роспись вручить работодателю или его уполномоченному представителю либо направить в адрес работодателя с описью вложения заказным письмом с уведомлением.

В случае, если сомневаетесь в правовых последствиях своих действий и все же желаете уволиться с отработкой, фактически не отрабатывая, возможно (с учетом наличия несовершеннолетнего ребенка) сразу после подачи заявления обратиться в медицинскую организацию по поводу заболевания ребенка и уйти с ним на больничный. Это не приостанавливает течение срока отработки, но делает невозможным привлечение Вас к дисциплинарной ответственности и увольнение «по статье».

Если мой ответ помог Вам, оцените его на сайте.

Удачи!

Ув.Ольга! Работодатель не имеет права просить или заставлять увольняться по собственному желанию никого из работников. Вам не надо писать заявления по собст.желанию. если вы его уже написали , то напишите второе о том, что вы анулируете первое об увольнении. и напишите заялвнеие в прокуратуру и в гос. труд.инспекцию о том, что вас заставляют писать заявление по собст желанию.

если вы сами хотите уволиться по собст желанию, то должны предупредить об этом работодателя не менее чем за 2 недели. вы обязаны отработать эти 2 недели. но по согласованию с работодателем вы можете уволиться в любой день. но то, что вы мать-одиночка, не дает вам исключений при отработке.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

Каких либо особенностей расторжения трудового договора по собственному желанию для матерей-одиночек законодательством не предусмотрено.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Милана, доброго дня Вам.

Да, может, нужно отработать две недели, а если Вы на испытательном сроке то уволиться можно за три дня.

С уважением.

Вы обязаны предупредить о расторжении договора за 14 дней, примуществ Вы не имеете.

Добрый день Наталия. Со стороны работодателя все законно. Но по обоюдному согласию сторон можно и не отрабатывать две недели.

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Статус одинокой матери в этом плане никаких льгот Вам не дает.

Здравствуйте, весьма логичное требование, вы обязаны предупреить работодателыя за две недели до увольнения.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. ВЫ можете уйти в отпуск или на больничный.

Здравствуйте.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Все правомерно со стороны Работодателя.

Доброго Времени суток!

Придется отрабатывать или договориваться с начальством - иначе уволят га прогул

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь.

--- Здравствуйте, вопрос стоит задавать корректно, вы пишите что уволились, и тут пишите что просят отработать? По закону при отказе руководителя от увольнения без отработки, вы обязаны отработать 2 недели, а если точнее, подать заявление на увольнение ЗА 2 недели. Удачи Вам и всего хорошего.

Каких-то особых оснований для того. Чтобы Вам не отрабатывать 2 недели у Вас нет ст.80 ТК РФ. пробуйте договориться с работодателем.

Здравствуйте! В данном случае все правильно, Если вы не предупредили работодателя увольнении не менее чем за две недели. Вам правильно сказали, нужно отрабатывать.

Здравствуйте!

Трудовым кодексом предусмотрено уведомлять работодателя за две недели до увольнения.

Вы можете не отрабатывать, если между Вами (работником) и работодателем есть договоренность. В этом случае трудовой договор может быть расторгнут и до истечения такого срока.

Здравствуйте. Нет, такого основания нет, для того чтобы не отрабатывать 2 недели.

Здравствуйте!

обязательно "отработать" , одинокая мама - не основания для "не отработки"

Здравствуйте!

к сожалению нет. См. ст. 80 ТК РФ

Анастасия Сергеевна, можете, при наличии основании установленных ст. 80 ТК РФ.