Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Допуск к нарушению трудового договора - возможность увольнения по соглашению сторон при нарушении условий выхода на больничный

21.08.2017, 11:30

• г. Псков

Добрый день! У меня такой вопрос. Я написала заявление об увольнении 10 августа, но меня попросили поработать до конца месяца, пока ищут специалиста. Я согласилась. Сегодня, 21.08,вышла на больничный по уходу за ребенком до 25.08. Сразу отношения с начальством испортились, после словесного унижения, что я, якобы никудышный работник, предложили сегодняшним числом уволиться. Я отказалась. Тогда мне сказали когда я выйду с больничного, сразу писать заявление и сразу уволят. Вопрос: я могу написать заявление повторно и указать в нем, что прошу уволить меня по соглашению сторон? Ведь фактически они меня принуждают уволиться раньше договоренного срока!

Читать ответы (4)

Писать заявление
Больничный по уходу за ребенком
Больничный по уходу а ребенком

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Поплевина Н. В. 4.8

21.08.2017, 11:33,

г. Химки

Здравствуйте!

Вы можете не писать больше никаких заявлений, заставить Вас не имеют права.

Работодатель должен уволить Вас в срок, указанный в заявлении на увольнение, поскольку с ним все было согласовано.

В случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Спросить

Юрист

Лукашина Е.А. 4.6

21.08.2017, 11:33,

г. Ульяновск

Здравствуйте во время больничного Вас не могут уволить вообще поэтому вам не нужно писать второе заявление по выходу с больничного листа вас обязан уволить так как двухнедельный срок отработки по трудовому законодательству с момента написания вами первого заявления уже пройдет.

Спросить

Юрист

Шакиров А. А. 4.5

21.08.2017, 11:33,

г. Казань

Срок вашего увольнения согласно первого заявления - 24 августа. Отрабатываете этот день, или находитесь на больничном-не важно. Работодатель обязан уволить и произвести расчет. Никаких других заявлений не надо.

Спросить

Юрист

Окулова И.В. 4.5

21.08.2017, 11:35,

г. Краснодар

ДА. имеете полное право, действия работодателя не правомерны, незаконны. ВЫ вправе обратиться в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки по данным фактам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Допуск к нарушению трудового договора - возможность увольнения по соглашению сторон при нарушении условий выхода на больничный

Псков - онлайн услуги юристов