Вопросы об увольнении во время испытательного срока и получении трудовой книжки после больничного

Написала заявление на увольнение с работы, 18 число последний рабочий день. Мой график работы два через два, перед увольнением ушла на больничный, он заканчивается 15 числа. Тоесть после больничного у меня остался один рабочий официальный день из моего графика работы. На этот день у меня поставлен экзамен в ВУЗЕ и это суббота. Но сессия начинается с 1 числа последующего месяца. Экзамен который будет - допуск к последующей сессии (перезачет). Могу ли я не выходить на работу в этот день официально, и уже в понедельник 18 числа забрать трудовую книжку?

Я на испытательном сроке, предупредила работодателя об увольнении 10-ого числа. Нужно написать заявление. "Прошу уволить меня с работы по собственному желанию. Увольнение прошу произвести 13-ого числа." Верная ли дата? Т.е. я отрабатываю в чт последний день. И потом внизу заявления писать 10-ое число? Или писать число не обязательно внизу?

Я на испытательном сроке, написав заявление например 13 числа, датой увольнения считается 16 число, но 13 - это пятница? Не заставит ли работодатель отрабатывать еще 3 рабочих дня? и 16 в понедельник мне нужно отрабатывать полный рабочий день?

Работник был уведомлен за три дня об увольнении в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В день увольнения принёс больничный лист (27 числа). Выход на работу - следующий за днём увольнения день (28 числа). Нужно ли уведомить работника повторно за три дня или можно его уволить в первый рабочий день после больничного (28 числа)?

Работаю на госслужбе на испытательном сроке. Решила уволиться. В кадрах сказали, что придется отрабатывать 2 недели. После того, как указала на ч.4 ст. 71 ТК РФ и ч.10 ст.27 ФЗ о госслужбе, сказали, что не успеют меня уволить за 3 дня, нужно отработать "хотя бы неделю". Что делать в последний день работы, если не будет указа об увольнении? Придется выходить на работу на следующий день? И в каких днях - календарных или рабочих - указан срок в 3 дня? подавать заявление собираюсь в пятницу, какой будет последний день работы? Понедельник или среда?

Я нахожусь на испытательном сроке, ушла на больничный, хочу уволиться не выходя на отработку, если я напишу заявление об увольнении через 3-4 дня могут меня уволить сразу в день подачи заявления или будут ждать когда я выйду с больничного?

Работаю на испытательном сроке (проработала 3 дня), трудовой договор подписан, но трудовую книжку еще не приносила (они сами сказали что в испытательном сроке он не нужен). Сейчас хочу уволиться, предложили другую работу, написала заявление в пятницу, но мне сказали отработать 3 дня (некалендарных, а 3 рабочих дня). В заявлении сказали указать дату увольнения вторник, так как воскресенье у них рабочий день. Отработанные деньги мне уже не нужны.

Из-за этого там такая атмосфера что я не хочу находится, еще 3 дня. Что будет если я не отработаю, и где этот прогул отразится?

Работник написал заявление на увольнение, но за 3 дня до этого числа уходит на больничный, могут ли его уволить во время больничного? И как будет проходить эта процедура после выхода с больничного?

Интересует вопрос если я написал заявление на увольнение с тестом (прошу уволить 14 числа) то 14 число это уже не рабочий день или рабочий?