Запрос о максимальном времени на кормление и изменении рабочего графика для работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

21.08.2017, 12:22

• г. Сыктывкар

Здравствуйте!

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Собираюсь выйти на работу на не полный рабочий день, с сохранением пособия по уходу. Режим работы у нас с 8:30 до 15:00 (понеденьник-четверг) и с 8:30 до 16:30 (пятница) с перерывом на обед с 13:00 до 14:00. Выйти хочу на работу до обеденного перерыва. Знаю что должно предоставлятся время на кормление до 1,5 лет, которое включается в рабочее время и оплачивается как средняя.

Какое максимальное количество времени дается на кормление? Как правильно написать заявление, чтобы время на кормление суммировать и перевести на конец рабочего дня? То есть хочу выйти на работу с 8:30 до 13:00, а время на кормление суммировать и перенести на время после обеда, но чтоб оно включалось в рабочее и оплачивалось.

Заранее благодарна. Надеюсь изъяснила суть вопроса понятно.

Читать ответы (1)

Как правильно написать заявление
Правильно написать заявление
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Онищук Н.Н. 4.3

21.08.2017, 12:26,

г. Тюмень

Здравствуйте.

ТК РФ, Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 258 ТК РФ

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 113 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Запрос о максимальном времени на кормление и изменении рабочего графика для работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Сыктывкар - онлайн услуги юристов