Закрывают детсад на капремонт на 3 месяца, работы для педагогов нет. Имеют ли право отправить в отпуск без содержания?

Добрый день! Нет, в данном случае без согласия работников не имеют такого права, при данных обстоятельствах, должны оплатить период вынужденного простоя в размере 2/3 в силу ст. 157 ТК РФ

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Здравствуйте! Простой по вине по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Работодатель не имеет права предлагать Вам оформить отпуск без сохранения заработанной платы.

Здравствуете.

Без вашего согласия не имеют права.

При решении данной проблемы целесообразно обратиться в компетентные органы, ознакомиться с материалами проверок и потом принимать решение, что делать.

. Куда, как и кому писать написано в теме сайта «Памятка гражданину – куда и в каких случаях надо жаловаться?»

Очень рекомендуем почитать. Материал по этой ссылке.

www.9111.ru

Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.

С уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Статья 128 Трудового кодекса РФ, регулирующая вопросы предоставления отпуска без сохранения заработной платы, прямо указывает на то, что данный отпуск может быть предоставлен только по инициативе работника и исключительно с его согласия.