Право на аванс на медосмотр при приеме на работу - основание закона и решение в случае отказа

Заведующая детского сада при приеме на работу при пройденном медосмотре на прежнем месте работы, требует прохождения медосмотра вновь за свой счет. При том работодатель затраченные на медосмотр не вернет. Правомерно ли это?

Как поступить работодателю в случае прохождения медосмотра при приеме на работу, если работника не допустили к работе а медосмотр оплачен организацией?

Прошла медосмотр при приме на постоянную работу в детском учреждении за счет собственных средств. Обязан ли работодатель возместить мне эти расходы и на основании какого закона.

В настоящее время устраиваюсь на работу в бюджетную организации в районах Крайнего Севера. Работодатель говорит, что у них принято проходить предварительный медосмотр за свой счет (счет работника), а периодические медосмотры уже за счет организации. В соответствии со ст. 212 ТК РФ предварительный медосмотр и другие обязательные медосмотры проводятся за счет работодателя. При этом со стороны руководства не было речи о возмещении организацией расходов, даже если по состоянию здоровья я подойду. Подскажите пожалуйста, законны ли такие условия при приеме на работу, и при любом ответе просьба ссылаться на НПА. Заранее спасибо.

Наша сотрудница Р. работает в нашей организации по основному месту работу в должности кассира. У нас транспортная компания (автобусные пассажирские перевозки по городу). Предварительный медосмотр при приеме на работу согласно Трудовому кодексу у нас проходят только водители автобусов, кассиров на предварительные медосмотры мы не отправляем. Наша сотрудница Р. работает также по совместительству кассиром в кинотеатре. Сейчас на том месте работы их отправляют на периодический медосмотр, ее в списки на медосмотр не включают, мотивируя это тем, что она у них работает по совместительству. Если ее включат и узнают (а кто узнает?), что по основному месту работу она не проходила предварительный осмотр при приеме на работу, и нас (то есть нашу организацию) по этому поводу ждут штрафы. Так ли это?

Я устраиваюсь на работу педагогом доп образования в детский эколого-биологический центр. Прошла медосмотр на трудоустройство за свой счет. При предъявлении чеков с этого медосмотра (я слышала, что медосмотр должен оплачивать работодатель) бухгалтер центра сказала, что они первичный (при трудоустройстве) медосмотр не оплачивают и вообще могут оплатить только на усмотрение директора, а потом вообще сказала, что такого закона, обязывающего работодателя оплачивать эти медосмотры, нет. хотя моему мужу всегда при трудоустройстве оплачивают расходы на медосмотр. Теперь скажите, пожалуйста, есть ли такой закон или статья в ТКРФ? напишите название.

Что делать, если работадатель отказался компенсировать предварительный медосмотр? (вредные условия труда) При приеме говорили, возместят потом, оплатил сам, уже уволился, а оплачивать отказались. Что делать?

Я работаю уже год и два месяца, при приеме на работу, работодатель платил за мой медосмотр, я по истечении года, снова прошла положенный медосмотр за счет работодателя, но решила уволиться, может ли работодатель вычесть с моей зп оплату последнего медосмотра?

Согласно статье 213 ТК РФ, Предварительный медосмотр при приеме на работу оплачивает работадатель (вредные условия труда). Прошел медосмотр, был принят на работу учеником, потом стал мастером. Рассчитался уже, а возмещать медосмотр отказываются. Кто должен платить?

Работаю в бюджетной организации. При трудоустройстве прошла обязательный предварительный медосмотр. Подала заявление на оплату медосмотра и на увольнение одновременно. Работодатель пояснил, что на оплату медосмотра денег нет и ее оплатят только когда они появятся (дата неизвестна). Обязан ли работодатель оплатить предварительный медосмотр вместе с окончательным расчетом?