Какую компенсацию за задержку выплаты ЗП можно требовать в суде при увольнении?

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ни за какой период, т.к. задержки выплаты нет, если выплачивается в день, установленный локальным нормативным актом организации. За нарушение порядка выплаты зарплаты работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, жалуйтесь в трудовую инспекцию до увольнения.