Возможно ли назначить руководителя кружка в Доме культуры на полставки завучем музыкальной школы?

Могу ли я принять на работу по внешнему совместительству педагогом дополнительного образования на 0,5 ставки человека, который по основному месту работы (Дом культуры) работает на 1 ставке руководителем художественного ансамбля и на 0,5 ставки - гардеборщицей? Не нарушу я таким образом Трудовой кодекс Российской Федерации?

Если человек устраивается по внешнему совместительству на 0,5 ставки, необходимо ли ему перевестись на основной работе на 0,5 ставки или можно занимать полную ставку на основном месте работы, не смотря на то что у него еще будет работа по совместительству?

В организации (дом культуры) принят человек на 0.5 ставки по совместительтву, у которого основная работа в другой огранизации (школа). В доме культуры предусмотрены выходы в праздничные и выходные дни. Законно ли привлекать его к работе в такие дни если на основной работе у него выходной или праздник?

Сотрудник принят на основное место работы на 0,5 ставки дворником и внутреннее совместительство уборщиком на 0,5 ставки. Возможно ли этого человека перевести на 1 ставку гладильщиком без увольнения с внутреннего совместительства?

У меня есть основное место работы и место работы по внешнему совместительству. Хотелось бы получить налоговый вычет за обучение. Можно ли его получить с двух мест работу (основное и совместительство)?

Сообщат ли по основному месту работы о совместительстве? Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет по основному месту работы, устроиться по совместительству на другую работу? Основное место работы - частная коммерческая фирма, по совместительству хочу устроиться по основной специальности преподавателем в школу или ВУЗ (государственная бюджетная структура)

1. Можно ли находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет выйти на работу по совместительству в вечернюю школу, если основное место работы - дневная школа?

2. При получении пособия по беременности и родам оплатит его только дневная школа (основное место работы) или и вечерняя тоже (работа по совместительству)?

Скажите пожалуйста, может ли работник уволиться переводом со школы в дом культуры? Где школа это основное место работы, а в доме культуры работник работает по совместительству и как это сделать, спаибо.

При принятии на работу по совместитетльству нужно ли требовать справку с основного места работы о его занятости там.

Спасибо.

Человек принят по совместительству на 0,5 ставки в 2010 году. С ним заключен договор о работе по совместительству. В 2011 году работник увольняется с основного места работы, но заявление на постоянную работу в организации, куда он принят по совместительству, не пишет. Нет и приказа о переводе его на постоянное место работы. Трудовой книжки в организации тоже нет. Как уволить этого работника, если согласно нового штатного расписания вместо о,5 ставки вводится целая ставка?