Организация кадровой работы в электронном журнале - заключение договоров и выбор срока, особенности работы с творческими сотрудниками

199₽ VIP

Нужно в договоре указать перечень работы.

Тогда можно заключить срочный трудовой договор.

Ст. 59 ТК РФ ограничивает срок до 2 мес.

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Согласно ст. 59 ТК РФ для заключения срочного трудового договора должны быть основания. Указанные Вами сотрудники подпадают под эти основания. Это творческие работники. Они отдельно указаны в Трудовом кодексе.

Организация работы может быть зафиксирована путем принятия локального акта (положения) о порядке заключения договоров.

Не может срочный тр.договор, стать бессрочным. Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Непра­виль­ное или мно­го­крат­ное про­дле­ние вре­мен­но­го до­го­во­ра может при­ве­сти к при­зна­нию его бес­сроч­ным. Такую по­зи­цию под­дер­жи­ва­ет и Вер­хов­ный суд РФ, при­ме­ром может слу­жить Опре­де­ле­ние Вер­хов­но­го Суда РФ от 27.06.2014 № 41-КГ 14-10.

Часть 2 ст. 59 ТК РФ определяет круг обстоятельств, при наличии которых срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. Стороны вправе заключить как договор на неопределенный срок, так и срочный договор, причем в последнем случае они могут согласовать любой срок действия договора в пределах максимального срока, установленного законом. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ для заключения срочных трудовых договоров, продление срочного договора на новый срок представляется возможным, если в нем содержится соответствующее условие.

Таким образом, заключить новый срочный договор (после расторжения предыдущего) возможно в случае дальнейшей заинтересованности двух сторон о взаимном сотрудничестве. Тогда срочную договоренность можно заключить подряд два раза, [b]а продлить – один раз в течение пяти лет (Сотрудника СМИ являются творческими работникам).[/b . Если отступить от данных предписаний, то с самого начала договор будет считаться как бессрочный.

Всего хорошего.