Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли работодатель предоставить отпуск после 6 месяцев работы и можно ли выбирать удобное время?

22.08.2017, 16:06
• г. Северск

Прокомментируйте пожалуйста ситуацию: отработала на новой работе 8 месяцев, устроилась в январе и в график отпусков меня не включили, сказали, что через пол года пишу заявление на отпуск за 2 недели и иду, когда захочу. Сейчас, спустя уже 8 месяцев, в удобное для меня время меня не хотят отпускать в отпуск, либо соглашаются отпустить только на 2 недели, но я точно знаю, что имею полное право отгулять 28 дней. Вопрос, обязан ли работодатель по прошествии 6 месяцев отпустить меня в отпуск в удобное для меня время? Или все-таки может сам мне решать когда мне пойти в отпуск?

Читать ответы (3)
Заявление на отпуск за 2 недели
Заявление на отпуск 2 недели
Меня не отпускают в отпуск
Ответы на вопрос (3):

Это не правомерно, должны предоставить отпуск в полном размере 28 календарных дней согласно ТК РФ после 6 ти месяцев работы. Обратитесь в инспекцию труда с жалобой.

Спросить

Спасибо за ответ! А даты отпуска я могу выбрать на свое усмотрение? Дело в том, что у меня уже куплена и отплачена турпоездка.

Спросить

Анна, добрый день!

С одной стороны Ваши права нарушаются, так как Вы имеете право идти через пол года после начала работы, однако, отпуск предоставляется по согласованию, и в данном случае устное заверение кадров, что Вы пойдете как Вам будет удобно - недоказуемо, и самовольная неявка является прогулом. Поэтому можете жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию, но без согласования не рекомендуем пропускать работу.

Всего Вам наилучшего!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Северск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги