Принудительное исполнение обязанностей фармацевта в аптеке поликлиники - правовые аспекты и возможные последствия отказа
Я фармацевт в аптеке поликлиники. Зав аптекой идет в отпуск на месяц, а затем на месяц на учебу. Меня заставляют принять числящееся на ней имущество и исполнять обязанности. Я не хочу. Могут ли меня принудить это сделать? И как могут наказать за отказ? Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Если работа не входит в Ваши должностные обязанности можете отказаться или требовать дополнительной оплаты.
Спросить
Здравствуйте! Принудить вас никто не может, но могут добавить обязанность в должностную инструкцию. Или заключить дополнительные соглашения по выполнению работ.
Спросить
Принудительный труд запрещен.
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного трудаСпроситьПринудительный труд запрещен.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
На каком основании могут поменять мою должностную инструкцию? Ведь сейчас уже инструкция есть и в ней нет пункта, что я должна замещать зав аптекой. Это и будет принуждение? Разве нет?
СпроситьПринудительный труд запрещен.
ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного трудаСпроситьПринудительный труд запрещен.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте. В должностной инструкции по основному месту работу не предусматриваются дополнительные обязанности работника по замещаемой или совмещаемой должности. Все дополнительные обязанности указываются в соглашении на совмещение должностей.
Спросить
Имеет ли право управляющая компания (федеральная аптечная сеть) заставлять сотрудников (провизоров и фармацевтов) выкупать просроченный товар, мотивируя тем, что компании был нанесен ущерб из-за бездействия фармацевтов? И как грамотно поступать в таком случае? В трудовом договоре и договоре о материальной ответственности именно эта ситуация не прописана. З/п состоит из окладной и премиальной части-могут ли по умолчанию удержать часть премии? Спасибо.
У меня среднее фармацевтическое образование, стаж работы фармацевтом 10 месяцев. Могу ли я как ИП открыть аптеку, где будет работать фармацевт со стажем более 5 лет? Спасибо.
Ситуация такова.
Открывалась аптека я фармацевт и заведующая.
Принимали там товар выкладывали на витрины товары и тд.
Работала на неделе я одна.
Заведующая приезжала два дня в неделю
Один день работала вместе со мной другой день одна
Потом приняли на работу женщину она проработала недели две и уволилась.
Потом взяли еще одну девушку.
Она работала тогда когда я была в отпуске.
И по сегоднешний день
Ее уволил СЭБ (служба экономической безопастности) при проверке, так как обнаружил недостачу в сеифе, и она призналась в своей вине.
И вот на след неделе будет ревизия.
Чувствую будет недостача.
Многих препаратов не могу найти.
С кого ее спишут со всех кто работал в аптеке?
Или как?
Я являюсь заведующей аптекой с апреля 2014 г, предыдущая заведующая находится сейчас в декретном отпуске. Я МОЛ, это прописано в трудовом договоре. Нашей аптеке 6 лет. Со времени открытия ревизия и инвентаризация не проводилась. Я написала заявление по собственному желанию. Позвонили из бухгалтерии, назначили ревизию, но приказа о ней я не видела. В коллективе еще 2 человека (провизор и фармацевт), тоже МОЛ. Своими силами посчитали ТМЦ, есть недостача. Но она образовалась, до вступления меня в должность, в этом вина предыдущей зав. аптекой. Вопрос? Могу ли я потребовать присутствия при ревизии предыдущей зав. аптекой, если не был проведен должным образом акт приема-передачи ТМЦ? Должны ли с нас взыскать всю сумму недостачи? И еще за списание просроченного товара, который заказали не мы с нас тоже требуют деньги? Бухгалтер угрожал, если не заплатим недостачу, дадут только чистую зарплату:8000= (а грязную премию нет, с нее сразу вычтут). Что делать? Аптека частная..
Работаю провизором в аптеке, первостольником. На время отпусков замещаю коллег в другой аптеке. Обе аптеки одной сети. В той аптеке в которой я замещаю работают 2 фармацевта, одна из них заведующая, и обе уходят. Руководство хочет назначить меня заведующей, но я не хочу. Имеют ли они право меня заставить?
Заранее благодарю за ответ.
Относятся ли фармацевты и провизоры к медицинским работникам? Положены ли этой категории работников, переболевшим COVID-19, компенсационные выплаты.
Я фармацевт. У нас в аптеке заставляют платить за препараты с истекшим сроком. При принятии на работу об этом не предупреждали. И в договоре о материальной ответственности это не прописывалось. Директор говорит подавать список истекающих препаратов в головной офис, и что-то решать. Но ничего не делается. Как правильно поступить? Подскажите. Заранее спасибо.
