Постановление Госкомстата и его последствия для предприятий - изменение формы штатного расписания и возможные санкции.
Постановлением Госкомстата утверждена форма штатного расписания (Т-3), обязательная для предприятий всех форм собственности. А если система оплаты труда в ОАО не укладывается в соответствующие графы, установленные формой (оклад, надбавка)? Можно ли изменять и дополнять данную форму в соответствии со спецификой деятельности предприятия, установленной на нем системой оплаты труда? Если нет, то какие последствия для предприятия будет иметь то, что на нем действует другая форма штатного распис-я, но по сути не противоречащая принятой Госкомстатом? Заранее спасибо.
Постановление Госкомстата России от 6 апреля 2001 года № 26 об унифицированных формах первичной учетной документации по учету труда и его оплаты о бухгалтерском учете издано на основании постановления Правительства РФ от 8 июля 1997 г. № 835 "О первичных учетных документах", которое в свою очередь издано на основании пункта 1 статьи 5 Федерального закона "О бухгалтерском учете" (Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом в РФ осуществляется Правительством РФ). При этом пунктом 3 этой же статьи установлено, что организации, руководствуясь законодательством РФ о бухгалтерском учете, нормативными актами органов, регулирующих бухгалтерский учет, самостоятельно формируют свою учетную политику, исходя из своей структуры, отрасли и других особенностей деятельности.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат работникам коммерческих организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.
Следовательно, вы вправе применять такую форму штатного расписания, которая соответствует Вашей организации (в том числе принятой системе оплаты труда), но не сильно отличается от установленной Госкомстатом России. Ответственность предусмотрена только за грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности (ст. 15.11 КоАП РФ).
С уважением,
СпроситьБрянск - онлайн услуги юристов
Обязательность создания и наличия штатного расписания - анализ нормативных документов и постановлений
Обязательное использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты
Правильный расчет заработной платы при учете доплат к окладу в организации.
Необходимость объединения предприятий с разной формой собственности - можно ли сделать это, не превращая ООО в ОАО?
Несоответствие оклада работника положению об оплате труда - правовые аспекты и значимость положения
Может ли исполнительный орган государственной власти РК видоизменять примерную форму трудового договора с руководителем
Возможно ли изменить форму заявки при запросе котировок на закупку?
