Условия трудоустройства гардеробщиком - выбор между трудовым договором и гражданско-правовым

Добрый вам вечер

Уважаемый Александр, в вашем случае лучше оформиться, через трудовой договор. Более надежен и предоставляет весь спектр прав по ТК РФ,

Доброго времени суток. Оба варианта приемлемы, но В случае заключения трудового договора Вы можете рассчитывать на дополнительные социальные меры поддержки, например выплату больничного и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Трудовой договор вам нужно заключить для работы в качестве гардеробщика. В договоре предусмотреть все существенные условия.

--- Здравствуйте, по какому трудоустроят, по такому договору и работать будете.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уважаемый Александр г. Псков!

При приёме на работу с вами должен быть заключён Трудовой договор, в частности:

Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):

1)Трудовой договор;

2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.

Также:

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:

Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.

В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 22.08.2017 г

А если работа не постоянная, а временная?