Чем отличается "гражданско-правовой договор" и "трудовой договор"?

Елена,

не путайте трудовые и гражданско-правовые отношения. Трудовые регулируются трудовым законодательством, а гражданско-правовые гражданским законодательством. Трудовое соглашение и трудовой договор - это по своей сути одно и тоже.

С уважением,

Уважаемая Елена,

1) Предметом гражданско-правового договора является овеществленный конечный результат труда. Предметом же трудового договора является личное выполнение определенной трудовой функции, т.е. сам труд работника.

2) Работник в процессе выполнения трудовой функции подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. В случае нарушения своих обязанностей работник может быть привлечен в дисциплинарной ответственности. Исполнитель по гражданско-правовому договору не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, к дисциплинарной ответственности не может привлекаться.

3) По гражданско-правовому договору Исполнитель организует работу самостоятельно, выполняет ее на свой риск. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда. По трудовому договору работодатель обязан организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, выплачивать ему систематически вознаграждение за фактический труд.

С уважением,

Н. Викторова

Уважаемая Елена!

Привожу Вам текст Комментария к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

_____________________________________________

1. В данной статье дается понятие трудового отношения. Оно всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. О сторонах трудового отношения см. ст. 20 Кодекса и комментарий к ней.

Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют показать его отличие от гражданско-правовых отношений.

2. Одним из основных признаков трудового отношения, вытекающего из содержания комментируемой статьи, является выполнение конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией следует понимать выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности.

3. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении.

4. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации. В отношениях гражданско-правового характера такого подчинения нет.

5. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда.

6. Из содержания комментируемой статьи следует, что работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, индивидуальным трудовым договором.

трудовые отношения регулируются трудовым кодексом РФ, гражданско-правовые отношения (гражданско-правовой подряд) регулируются гражданским кодексом РФ.

Основные различия:

- на г/п отношения не распространяются трудовые нормы (в том числе, гарантии, компенсации и.т.д.)

- г\п договор - как правило договор, заключаемый на определенный срок, т.е. для выполнения какой-либо работы, оплата по нему (как правило) после выполнения работы (часть может быть авансом);

- по г\п договору нет различных льгот, отпусков и.т.д.

Таким образом, при разграничении трудового и гражданско-правового договора, и, прежде всего на практике, необходимо учитывать следующее:

- предмет договора: предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции (работы определенного рода), предметом же гражданско-правового договора служат определенный результат, услуга, фактическое или юридическое действие, получаемые организацией со стороны исполнителя;

- включение работника в штат организации (из определения трудового договора ясно видно, что работник обязуется «соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка», следовательно, он становится частью трудового коллектива), в г\п догворе такого нет.

Это только некоторые отличия, если же копнуть глубже, то различий еще масса, т.е., юридически, это совершенно разные правоотношения.

С уважением.

Диана! Ничем. Договор подряда является гражданско-правовым договором. А вот, например, от трудового договора он много чем отличается

Вопрос поставлен некорректно. Это просто разные понятия, и отличать их друг от друга нельзя.

Перевозка - процесс доставки груза или пассажира от одного места до другого.

Прямое смешанное сообщение - просто условия, при которых может осуществляться перевозка, вид этой перевозки.

Мультимодальная перевозка - просто смешанная перевозка.

Федеральный закон от 10 января 2003 г. N 18-ФЗ

"Устав железнодорожного транспорта Российской Федерации"

(с изменениями от 7 июля 2003 г.)

" Статья 65. Перевозки грузов осуществляются в прямом смешанном сообщении посредством взаимодействия железнодорожного транспорта с водным (морским, речным), воздушным, автомобильным транспортом.

Перевозки грузов в прямом смешанном сообщении осуществляются на основании единого транспортного документа (транспортной накладной), оформленного на весь маршрут следования грузов".

Мультимодальный транспортный коносамент (ФИАТА).

Стандартные (Общие) условия (1992 года) оборотного

коносамента перевозки груза в смешанном сообщении

"1. Применение

Несмотря на название "Коносамент перевозки груза в смешанном (мультимодальном) сообщении", настоящие условия применяются также в том случае, если будет использоваться один вид транспорта".

Уважаемый Александр! Для того, чтобы принять наследство достаточно подать заявление нотариусу, в котором изложить свое желание принять наследство. Для того, чтобы оформить наследство, необходимо получить от нотариуса свидетельство о наследовании по завещанию или по закону, которое может быть выдано не ранее, чем по истечении 6 месяцев со дня смерти наследодателя. Кроме того, если в наследственное имущество входит недвижимое имущество, то это свидетельство необходимо зарегистрировать в Москомрегистрации. Т.е. разница в понятиях в том, что принятие наследства - изъявление Вашего желания. Оформление наследства - процесс оформления документов. С уважением, Дмитрий Константинович.

Гражданско-правовой договор заключается на выполнение определенной работы (может быть разовой), сторона Договора не является штатным сотрудником. Отношения регулируются Гражданским кодексом.

Трудовой договор заключается с работником организации, подчиняется режиму работы, распорядку и т.д. Отношения регулируются Трудовым кодексом.

Добрый день! Вопрос очень объемный. Вы поясните, в чем Ваша проблема конкретнее - не надо на всеобщее обозрение договоры в тело вопроса перепечатывать.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора?

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.

ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤:

Согласно трудовому договору на лиц возлагают ряд функций. Им также предоставляются такие гарантии: Выплата заработанных средств Не менее, чем 2 раза в месяц Предоставление отпуска и больничного При этом рабочее место за гражданином сохраняется Выплата компенсации и пособий В случае изменения или расторжения трудового соглашения Повышение квалификации и обучение Работодатели часто вкладывают средства в своих сотрудников По гражданско-правовому договору физические и юридические лица берут на себя определенные обязательства. Из прав стоит отметить такие: Получение вознаграждений Если работу выполнено в установленные сроки и она отвечает требованиям по качеству Предоставляется свободный доступ К месту выполнения работ или предоставления услуги Вольное распоряжение своим временем Одна сторона не имеет права принуждать другого участника соблюдать определенный распорядок Функцией трудового договора является трудовая функция, что выполняется самим работником. При этом он будет подчинен внутреннему распорядку.

Гражданско-правовой договор предусматривает в выполнение определенного вида услуг, без гарантий ТК РФ.

Трудовому договору вам предоставляется все права и гарантии которые предусмотренные трудовым кодексом Российской Федерации. Гражданско-правовой договор регулируется гражданским кодексом Российской Федерации.

Светлана гражданско-правовой договор близок договору подряда, либо агентскому договору. Он заключается для исполнения определенной работы, ограниченной во времени. С гражданско-правовыми договорами работодатель должен быть осторожен, т.к. ГИТ ФСС имеют право их переквалифицировать в трудовые и наложить существенный штраф.

Трудовой касается непосредственно исполняемых трудовых функций. Гражданско-правовой - может быть хоть каким, например договор выполнения работ.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

На трудовой договор распространяется действие трудового кодекса с соответствующими трудовыми гарантиями, а на гражданско-правовой нет, но если последний заключен фактически по трудовым отношениям, то это можно признать через суд и их применить

Надеюсь, что моя консультация будет вам полезна.

Доброго вам времени суток. Гражданско-правовой договор может быть абсолютно любым. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!

Наличием гарантии, предусмотренном для работника трудовым кодексом. В частности, возможности уйти на больничный, в отпуск, получить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и так далее.

P.S. Спасибо за обращение на наш сайт и удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Здравствуйте, Галина.

По трудовому договору есть работник и работодатель, отпуска, больничные, возможность увольнения по сокращению и другие гарантии и компенсации.

По договору ГПХ есть заказчик и исполнитель, но никаких гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, нет. И такой договор может быть заключен в устной форме, условия его можно менять по соглашению сторон без последствий.

Спасибо за Ваше обращение.

Гражданско-правовой договор просто более общее понятия. ДОговор подряда вид ГПД.