Александр
30.03.2004, 16:20
В нашей компании работает сотрудник (по совместительству), у него есть основное место работы.
Читать ответы (1)
Работник уволился с последненего места работы путем перевода, теперь он работает у нас в организации (но 6 месяцев не прошло со дня его поступления на работу) а сейчас хочет взять отпуск, я должна на него оформить приказ на отпуск, по какому основанию?
Добрый день.
Например, по такому:
В соответствии со статьей 122 ТК РФ
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Спасибо.
Антон Шишков
СпроситьЮристы ОнЛайн: 110 из 47 429 Поиск Регистрация