Если 25 детей и родителей устраивает учитель и лишь одного не устраивает как можно защитить учителя?

Учителя уволили или учитель сам уволился? Это важно для обжалования. Если вы сами уволились, то ничего не сделаешь. В трудовую инспекцию можно жаловаться пока ещё работаешь.

Лучше не в эту. Школ немало. Но там, где руководство идет на поводу у клеветников, лучше не работать.

Пора отдыхать учителю - поработал, хватит... Защищать себя можно было последовательно с самого начала.

При желании - учитель может подать в суд иск - ст. 391 ТК РФ и требовать восстановления на работе, либо его и без суда примут на работу.

На родителей оговорившего ученика - отдельный иск.

Зинаида Дмитриевна, добрый день.

Ситуация сложная. Оспорить увольнение будет не просто, надо суду представить доказательства, и оговора, и то, что заявлением на увольнение написано под давлением директора.

--------

Стоит отметить, что

заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2022

С уважением.

Здравствуйте, пишите новое заявление об отзыве предыдущего, в котором указна дата расторжения трудового договора-02.05.2022 года, в порядке ст.80 ТК РФ работник имеет право отозвать свое желание увольняться:

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Относительно конфликтной ситуации с данным учеником, то его девиантному поведению, оговору родителей и Вас, должна быть дана оценка с учетом всех обстоятельств, предшествовавших написанию Вами заявления под давлением руководителя.

Удачи Вам.

Заявление об увольнении вправе отозвать.

Нет оснований в данном случае для увольнения.

Также следует учителю подать жалобы в прокуратуру и Рособнадзор для проведения проверки.

Здесь явны оговор учителя, хоть и несовершеннолетним.

Если угрозы со стороны директора продолжатся по поводу увольнения, на школу можно вообще в суд подать.

Безусловно, учителю надо нанять юриста, чтоб тот с ним везде был буквально.

- см. ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 352, 392 ТК РФ.

Здравствуйте, Зинаида Дмитриевна!

1. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении.

Но сделать это можете только до дня начала отпуска и если на Ваше место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

2. Если ваш отпуск еще не начался, то отзывайте свое заявление об увольнении.

3. НО, если вы уже в отпуске, то отозвать заявление НЕЛЬЗЯ.

4. Можно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) до последнего дня перед увольнением, если без отпуска.

5. Таким образом:

- Если вы еще не находились ни одного дня в отпуске, согласно написанному заявлению, то ОТЗЫВАЙТЕ свое заявление об увольнении, у вас есть такое право.

- Если находитесь сейчас в отпуске, то теперь вы сможете только заново трудоустроиться.

6. Зинаида Дмитриевна, уверена, что вас в любом случае примут на работу заново, так как таких специалистов с огромным стажем нужно беречь.

Вы просто оказали в крайне нехорошей ситуации, где "Горе-ученик" решил испортить вам репутацию.

Хорошо, что у него это не вышло.

Всех благ Вам и терпения!

Здравствуйте Зинаида Дмитриевна

Что значит под нажимом директора? Если я правильно поняла, то вам предложили уволиться по собственному желанию, в противном случае могло быть заведено уголовное дело или привлечение к административной ответственности с последующим запретом на допуск к педагогической деятельности и внесением негативной информации в ваш трудовой стаж (трудовую книжку и т.д.) в соответствии с принятым решением комиссии по делам несовершеннолетних. Этого вы постарались избежать. При этом позиция Ваша понятна.

Теперь как выйти из ситуации: 1. Вы самовольно написали заявление об увольнении (минус в том, что доказать оговор возможно, отменив решении комиссии по делам несовершеннолетних согласно п.2.1 ст.11 Федерального закона от 24.06.1999 N 120-ФЗ (ред. от 24.04.2020) "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних", но труднее будет связать написание добровольного заявления на увольнение в отсутствии подтверждения о нарушении)

2.1. Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданные высшими исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации и осуществляющие деятельность на территориях соответствующих субъектов Российской Федерации, наряду с осуществлением в пределах своей компетенции полномочий, указанных в пункте 2 настоящей статьи, принимают решения о допуске или недопускек педагогической деятельности, к предпринимательской деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лиц, имевших судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, лиц, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям (за исключением лиц, лишенных права заниматься соответствующим видом деятельности по решению суда), с учетом вида и степени тяжести совершенного преступления, срока, прошедшего с момента его совершения, формы вины, отнесения в соответствии с законом совершенного деяния к категории менее тяжких преступлений, обстоятельств, характеризующих личность, в том числе поведения лица после совершения преступления, отношения к исполнению трудовых обязанностей, а также с учетом иных факторов, позволяющих определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

Порядок принятия комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав решения, указанного в абзаце первом настоящего пункта (в том числе перечень документов, представляемых для принятия решения, сроки их рассмотрения комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав), форма документа, содержащего данное решение, утверждаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Указанное в абзаце первом настоящего пункта решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав может быть обжаловано в суд

_________________________________

Из всего вышеизложенного могу сказать, что отзыв заявление на последующее увольнение возможен до вынесения приказа об увольнении и если не приглашен в порядке перевода другой сотрудник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).2) Если вы в отзыве обоснуете, что произошел оговор на вас, описав ситуацию и документально подтвердив, то при отказе, только обжалование через суд поможет вам восстановиться.

Здравствуйте, Зинаида Дмитриевна! Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе подать заявление об отзыве ранее поданного заявления. Если на его место не приглашен работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора, то работодатель не вправе Вас уволить. Так что подавайте заявление об отзыве ранее поданного заявления. В случае если увольнение произойдет, то можно будет подать исковое заявление о восстановлении трудовых отношений (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) в районный суд.

Под нажимом директора я написала заявление (переписывала четыре раза, в течении десяти дней) на трудовой отпуск с последующим увольнением и расторжением трудового договора по 02.05.2022 г. Что мне можно сделать? Или просто с 1 сентября по новому проситься в эту школу на работу?

Обращайтесь к любому выбранному на сайте юристу, составит.

Здравствуйте, Галина Николаевна!

Пишите в личку составим.

Можно иск подать в суд о защите чести и достоинства.

В рамках жалобы будут опрошены все, в том числе и учитель. Если доводы жалобы подтвердятся, то можете подать в суд.

Хорошо бы чтобы кто то ещё опроверг ложные обвинения.

Здравствуйте напишите коллективные возражения на их жалобы и отправьте в те же самые инстанции Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Здравствуйте.

Федеральный закон от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

Обратитесь в министерство образования.

Конечно же около забора их ловить не нужно) Напишите коллективное заявление в департамент образования в поддержку учителя.

Пожаловаться на данного учителя в надзорные органы.

Здравствуйте, составление документов это платная услуга на сайте, вы можете обратиться к выбранному юристу лично и уточнить условия сотрудничества.

Отказ от букетов - это не превышение должностных обязанностей.

Учитель правильно делает.

Ст. 152 ГК РФ защищает её доброе имя.

И по суду можно получить компенсацию за нарушение её прав.

Учитель бить детей не имеет право в любом случае, это уголовная статься. Оскорблять тоже не имеет право, сэто ст.5.61 КоАП РФ. Если учитель хочет подать иск, то у него должны быть основания. Ст.151.152 ГК РФ.Отказ от букета - не превышенеи должностных обязанностей.

Дак а в чем же проблема? Подготовьтесь хорошенько к делу, соберите доказательства, заручитесь поддержкой свидетелей (тех же самых родителей) и обращайтесь в суд с соответствующим иском. Вам в помощь статьи 10, 152 Гражданского кодекса РФ, статьи 3, 55-57, 131-132 ГПК РФ.

Прежде чем подавать иск по ст.152 ГК РФ,рекомендую обратиться к директору школы со служебной запиской, обьяснив ситуацию и с предложением провести в рамках класса служебную проверку-комиссионую, вот тогда на основании акта данной проверки уже будет можно и обращаться в суд за защитой своей деловой репутации.

Здравствуйте. Конечно это не превышение должностных полномочий, да и вообще из вопроса этого не усматривается. Пусть родители которые поддерживают напишут коллективное заявление в защиту учителя директору школы. И конечно учитель имеет полное право требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений. Да и рублем таких родителей наказывать нужно, чтобы было неповадно так делать в дальнейшем. Согласно ст. 152 ГК РФ

9. Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений.

Учитель со стажем, не бьет детей. Интриги плетут родители, сплетни, уговоры остальных родителей на отказ от учителя., придираются без основания. Потому что, сами не систематически осуществляют контроль за учебой детей, а ребенок приходит в школу не готовым. В результате на воросы учителя отвечает плачем или отговоркой. Естественно идет домой и жалуется на то,что учитель кричал, спрашивал его. Сейчас идет провокация против учителя со сбором подписей и выливанием грязи. Учитель высшей категории, человек душевный. Родители выпускников и сами выпускники за учителя.

составляйте докладную записку на имя директора, что ребенок нуждается в переводе в коррекционный класс, что вы неоднократно били в колокола сообщали родителям что ребенок не обучаем и не адекватен, что программа не осваивается и т.д. пишите все что вы сделали по ребенку, чтобы предотвратить сситуацию, которая выявлена на сегодняшний момент

Ну можете и написать, но и директор не может не принять выходящего из декрета учителя, и не уволить работающего на время нахождения другого учителя в декрете.

С уважением.

Можете обжаловать решение директора в суд.

Здравствуйте ! Учитель вправе в суде оспорить взыскание.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации вы можете обратиться за защитой в профсоюз, прокуратуру либо в суд, необходимо знать на каком основании вас собираются увольнять вы пишите что письменно ничего не оформлено, но класс этот уже предложили другому учителю по данному вопросу вы можете также обратиться в управление образования с жалобой для подробной консультации обращайтесь в личные сообщения к любому юристу сайта

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации"

Статья 47. Правовой статус педагогических работников. Права и свободы педагогических работников, гарантии их реализации.

Вообще то согласно статей 28 и 30 федерального закона №273-ФЗ Об образовании в РФ на директоре не лежит обязанность по безусловному удовлетворению подобных коллективных жалоб

Нужно было бы детально разобраться в ситуации и только при установлении вины учителя принимать решение Атак получается что директор, воспользовавшись этой коллективной жалобой просто сводит счеты с учителем

Учителю чтобы защитить себя следует обратиться в Департамент образования, чтобы действительная была проведена проверка этой коллективной жалобы

А передача класса от одного учителя к другому должна быть оформлена приказом и в приказе должны быть указаны основания для такой передачи.

Учитель имеет право в суде ст 3 ГПК РФ оспорить такой приказ.

Здравствуйте, Юлия!

Пока письменно ничего не оформлено - формально ничего не принято. Может быть и не будет оформлено.

Если вдруг попытаются оформить - надо не соглашаться с тем что будут давать подписывать.

Такая позиция директора с формальной точки зрения пока что еще никак не унижает и не наносит вреда в том смысле как это трактует закон (ст. 152 ГК РФ).

За защитой надо будет обращаться в инспекцию труда и в суд, но тогда, когда права будут реально нарушены (ст. 352 ТК РФ)

Из моей практики я уверенна, что лучше и эффективнее всего вам следует обращаться в суд за разрешением данного трудового спора и восстановления ваших законных нарушенных директором прав ст.391.392 ТК РФ.

Всё остальное-вокруг да около Удачи.

Если вам дают другую нагрузку и вы не теряете в деньгах, то в данном случае нарушений со стороны администрации нет, поскольку в вашем трудовом договоре указана только ставка, но не указаны предметы, которые вы вели до этого. Это особенности трудовых договоров, заключаемых с педагогическими работниками. Если же меняется нагрузка и вы теряете в зарплате по сравнению с предыдущим учебным годом и для этого нет оснований, то в данном случае ваши трудовые права нарушаются и вы имеете право их защищать в установленном законом порядке. Согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. ВЫ также имеете право обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию Новосибирской области.

Любое изменение учебной нагрузки возможно только с предварительного уведомления преподавателя за 2 месяца в случае, если преподаватель отказывается на изменение объема учебной нагрузки.

Напишите для начала жалобу в прокуратуру, далее по ситуации (суд).

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.

1.8. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

С чего Вы взяли, что часы у Вас отнимают незаконно? Есть общее правило, определенное п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников (утверждено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

Согласно этому общему правилу объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год.

Однако есть и исключения, а также некоторые особенности, определенные данным Приказом.

Изменение учебной нагрузки возможно только по дополнительному соглашению с педагогом.

Не будет такового, подавайте в суд, если будут на то основания, обозначенные в этом приказе

Учителя не увольняют, но незаконно отнимают часы.