Вопрос компенсации недогулянного отпуска при предложении выйти на работу раньше срока
Я нахожусь в отпуске по уходу за новорожденным до полутора лет, из которого выйду в конце января 2018 г т к ребёнку исполнится полтора года. В данный момент мой работодатель предлагает мне выйти на работу с 1 сентября, мотивируя тем, что некому работать. Должен ли работодатель компенсировать мне недогулянный отпуск по уходу за новорожденным?
Добрый вечер!
Отпуск не компенсируется. Если вы выйдете из отпуска, то будете получать зарплату. Поэтому чтобы сохранить и пособие до полутора лет и получать зарплату, как вариант, вы можете выйти не неполную ставку или на режим неполного рабочего времени. Так что можете предложить такой вариант вашему работодателю, но нужно будет заключить дополнительное соглашение к вашему трудовому договору.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 431 Поиск Регистрация