Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Компания продаётся, говорят писать на отпуск с последующим увольнением, правомерно ли это.

24.05.2011, 13:44
• г. Железнодорожный

Компания продаётся, говорят писать на отпуск с последующим увольнением, правомерно ли это.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

На основании статьи 75. Трудового кодекса РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Поэтому нет основания писать заявление на отпуск с последующим уволнением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Железнодорожный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ксения
08.03.2020, 19:50

Нелояльная практика компании - увольнение ради перехода на другую работу и возможность взять отпуск перед уходом

Наша компания каждый полу года нас просят писать об увольнение и тут же об принятие но уже на другую компанию. В 2019 году в сентябре я уже на другой компании сейчас март 2020 г. Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением. По моим подсчётам это уже пол года. Может ли мне моё начальство в отпуске мне отказать?
Читать ответы (4)
Avleri
12.06.2013, 19:15

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Читать ответы (1)
Ольга
19.09.2015, 15:26

Компания отказывается подписать заявление на отпуск с увольнением, предлагая расторгнуть трудовой договор - правомерно ли это?

Мне не подписывают заявление на отпуск с последующим увольнением, а предлагают подписать заявление о расторжении трудового договора, объясняя тем, что пока я буду находиться в отпуске компания не сможет взять нового человека на работу и что это не выгодно компании. У меня на данный момент 49 дней неотгуленного отпуска. Я хочу в отпуск с последующим, чтобы не отрабатывать 2 недели. Правомерны ли действия компании?
Читать ответы (1)
Светлана
28.11.2013, 16:03

Как правильно оформить увольнение из организации после неотгулянного отпуска за 2013 год?

Хочу уволиться из органов. Еще не отгуляла отпуск за 2013 год. Хотела написать рапорт на отпуск с последующим увольнением. Получила отказ в кадрах сказали что так писать нельзя сказав, что либо гуляешь в отпуске потом выходишь пишешь рапорт на увольнение и отрабатываешь месяц. Правильно ли это? писать рапорт с последующим увольнением нельзя?
Читать ответы (1)
Игорь
06.04.2016, 06:52

Отказ от предоставления отпуска после написания заявления об увольнении - нарушение прав или допустимое действие? Куда обратиться?

После отработки 6 мес. предложили отпуск, я написал заявление с последующим увольнением. В отпуске отказывают, говорят, что в таком случае только увольнение. Правомерны ли их действия. И если нет, то куда можно пожаловаться? Спасибо!
Читать ответы (1)
Олесяч
28.06.2019, 09:34

Сроки увольнения и причины отпуска - вопрос правомерности сокращенного отпуска для учителя

Устроилась на работу учителем 28.09.17, ухожу сейчас в отпуск с последующим увольнением, т.к.получается, что увольнение будет с 9.08.19, бухгалтер говорит, что мне положен не весь отпуск 56 дней, а меньше правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Марина
30.11.2013, 11:39

Возможно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, находясь в отпуске с последующим увольнением через 2 месяца?

Нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Увольнение наступит через 2 месяца. В период отпуска решила оформить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. возможно ли это?
Читать ответы (1)
Андрей
11.06.2015, 20:19

Вопросы о возможности подачи заявления на отпуск с последующим увольнением и правомерности отказа в отпуске

Хочу подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Срок отпуска отличается на 2 недели от отпуска по графику. Начальник сказал, что отпустит только по графику. Правомерно ли это? Могут ли отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Могут ли не принять у меня такое заявление?
Читать ответы (3)
Венера
30.08.2018, 13:33

Дочь хотела использовать неиспользованный отпуск перед увольнением, но была вынуждена написать увольнение

Дочь хотела взять часть неиспользованного отпуска (14 дней) с последующим увольнением. А ее заставили написать увольнение. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Евгений
15.10.2014, 20:37

Датой увольнения будет последний день работы перед началом отпуска

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Скажите какой датой будет увольнение? Работодатель говорит что днем предшествующим началу отпуска.
Читать ответы (1)