Сотрудник уволен по статье Утрата доверия на фоне неправомерной проверки - исследуем судебную практику и целесообразность обращения в суд

199₽ VIP

Судебная практика положительная.

Главное, не пропустить месячный срок по ст. 392 ТК РФ для обращения в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сказки это всё, что по утрате доверия не восстановиться.

Попытка получения взятки наказывается УК РФ.

Пока нет уголовного дела, сотрудник "чист".

Стоит найти нормального представителя в суде, который будет защищать Ваши права.

---здравствуйте Евгения. Судебная практика совершенно разнообразная и все обстоятельства придётся вам самим и доказывать в суде. Вам стоит лично обратиться к выбранному юристу и мы вам подготовим индивидуальную консультацию со всеми уточнениями по вопросу. Никто заочно и во всеуслышание не даст вам никаких сведений, как никто и не обязан всех учить своей профессии. А решать только вам. В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия в случае, когда указанные действия не связаны с их работой, только при установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений. Сам факт привлечения работника к административной или уголовной ответственности не является основанием для увольнения такого работника в связи с утратой доверия.

Также обязательной стороной рассмотрения судами споров в данном случае является соблюдение порядка увольнения. Пунктом 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ. Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.