Как решить проблему высокой конфликтности и уволить помощника воспитателя в детском саду

--- Здравствуйте, ОБРАТИТЕСЬ С ЖАЛОБОЙ В ПРОКУРАТУРУ. ОНИ РАЗБЕРУТСЯ С ЭТИМ СОТРУДНИКОМ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

В таком случае нужно сделать так, составить акт, чтобы сотрудники написали докладную, взять объяснительную с сотрудника данного, и затем можете оформить увольнение по статье 42 ТК Республики Беларусь, а именно

4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

Для начала нужно объявить выговор, и если такое повториться, то оформите увольнение в таком случае.

Доброго времени суток! При изложенных вами обстоятельствах налицо несоответствие работника занимаемой должности и грубое нарушения работником трудовых обязанностей. Указанное является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, является дисциплинарным проступком, поэтому за его совершение наниматель может применить к работнику такие меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 198 ТК, как: замечание, выговор или увольнение (в том числе по п. 4 ст. 42 ТК).