Несколько вопросов о трудоустройстве молодого специалиста-педагога в школе

Моя дочь закончила педагогический Вуз, думает пойти работать в школу учителем. Сразу возникло несколько вопросов:

1.Если за неё школа, в которую она собирается пойти работать уже оплатила прохождение медкомиссии (до заключения трудового договора) должна ли она вернуть школе деньги в случае, если она не пойдёт работать в школу, а найдёт другое место работы? (т.е. не будет подписан трудовой договор)

2.Будет ли она считаться молодым специалистом при устройстве в школу учителем, если она до этого работала по непедагогическому направлению?

В постановлении написано, что молодым специалистом в школе считается тот, кто впервые устраивается на педагогическую должность. То есть все остальные должности не учитываются и льготы сохраняются, даже если до устройства на работу учителем в школу, она работала год после вуза, например, продавцом, так?

3. У нас в Хабаровском крае, городе Комсомольске-на-Амуре действуют меры социальной поддержки работников краевых государственных и муниципальных образовательных учреждений. Согласно которым, педагогическим работникам при стаже непрерывной работы до 2 лет доплата 15%, от 2 до 5 лет 20%.

Т.е., как я поняла, можно только начать работать и сразу будут дополнительно 15%?

4.И ещё действует такой пункт: "Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента молодому специалисту составляет 0,35 ставки заработной платы работника."

Эти 15% и 35% складываются или 15% входят в 35%?

5. Должна ли она возвращать подъёмные 4 оклада, если она отработает в школе менее трёх лет?

С уважением, Наталья.