Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оправдано ли устанавливать варьирующую часть заработной платы по усмотрению работодателя?

24.08.2017, 08:04
• г. Москва

Законно ли, когда работодатель устанавливает заработную плату в двух частях - фиксированной части и варьирующейся части, последнюю выплачивает по своему усмотрению работодатель?

Читать ответы (2)
Заработная плата
Ответы на вопрос (2):

Анна, в целом да, если это не противоречит трудовому договору.

Также зарплата в целом не должна быть меньше минимума по региону.

Спросить

Здравствуйте, Анна! Работодатель имеет право выплачивать оклад и премию, согласно Правилам премирования, утвержденным в Вашей организации. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Владислав Константинович
16.05.2017, 11:33

Легально ли работодатель может удерживать часть оклада за ненадлежащее выполнение обязанностей?

Может ли работодатель лишить работника части оклада за ненадлежащие выполнение рабочих обязательств? В трудовом договоре прописан четко оклад 25000 рублей без всяких премиальных составляющих, а на руки выдали лишь 15000 а остальные в счет штрафа не выдали... За ранее благодарю за ответ.
Читать ответы (5)
Николай
03.08.2016, 06:18

Указание размера премии в трудовом договоре - необходимость и последствия несоответствия фактической выплате

Должен ли в трудовом договоре указываться размер премиальной части заработной платы? Что если работодатель платит мне 30 000 рублей, а в трудовом договоре указано только 11500? Ведь при удержаниях из такой заработной платы я ничего не смогу доказать, так как по договору я получаю только эти 11500
Читать ответы (3)
Анна
06.07.2018, 13:44

Отзыв лицензии у банка лишил сотрудника премии - как добиться выплаты 2/3 от общего дохода?

Временная администрация отправляет в простой по окладу (отзыв лицензии у банка), зарплата состояла из оклада и фиксированной постоянной премии прописанной в труд. Договоре, почитав комментарии смысла добиваться через суд оплаты в простое на общую зарплату нет смысла, тк простой начисляется от оклада, но есть нюанс, мой оклад ниже мрот, а в совокупности с премией условия минимального мрот исполняются. Можно ли ссылаясь на данное не соблюдение добиться через суд выплаты 2\3 от общего дохода или только повысить выплату до уровня мрот.
Читать ответы (12)
Илья
06.08.2019, 09:23

Незаконное удержание заработной платы субподрядчиком - как правильно решить проблему?

После выполнения работ, на заводе в качестае подсобного рабочего, мы были наняты 3-им лицом, то есть субподрядчик нанял человека, а он в свою очередь нас, часть заработной платы была задержана с выпланой, после чего выплачена в не полном обьеме, субподрядчик присвоил себе деньги под предлогом комисии за банковские переводы, сумма более 60 000, имеет ли он на это право, если же нет как лучше решить вопрос.
Читать ответы (1)
Настя
17.11.2020, 07:49

Надбавка будет снова установлена, если человек вернется в регион, а на время его работы в г. Москве надбавки не будет?

Помогите разобраться, пожалуйста, положена ли человеку северная надбавка (стаж заработан) при заключении дополнительного соглашения к трудовому о работе дистанционно в г. Москве. Надбавка будет снова установлена, если человек вернется в регион, а на время его работы в г. Москве надбавки не будет?
Читать ответы (0)
Мария
05.02.2018, 12:52

Организация выплачивает зарплату один раз в месяц без нарушений - инспекция не выявила несоответствий.

Вопрос: обязательно ли выплачивать зар. плату 2 раза в месяц (аванс+з/п)? Наша организация выплачивает один раз. Трудовая инспекция проверяла - спросили только не было ли жалоб со стороны сотрудников.
Читать ответы (14)