Организация обязана уведомить работодателя о членстве работника в профсоюзе, а работодатель обязан запросить эти данные.
Здравствуйте. Если в организации существует первичная профсоюзная организация и работодатель об этом уведомлен. Уволили члена профсоюза без учета мнения первички. Работодатель ссылается на то, что не знал о членстве этого работника в профсоюзе. При этом ни каким способом об этом не интересовался. Вопрос: Обязан ли работодатель официально запросить сведения о членстве работника в профсоюзной организации у самого работника либо в первичной профсоюзной организации, и будет ли у него усматриваться злоупотребления правом в отсутствии таких действий? На основании каких законов он должен делать данные запросы?
Здравствуйте. Обязательно получать мнение профсоюза работодатель обязан при увольнении по п. 2,3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если увольнение вызвано именно перечисленными причинами, то работодатель обязан направить проект приказа на согласование в ПК. Не зависимо от того, знает о членстве или нет.
P.S. - это общее предупреждение, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения - только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.
СпроситьРаботодатель обманывает. Если в организации есть профсоюз, то работодатель прежде чем уволить, должен выяснить является работник членом профсоюза. Это обязанность работодателя узнать и получить мотивированное решение от профкома. Обжалуйте приказ и суд его отменит и восстановит на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 93 из 47 431 Поиск Регистрация