Отказ в предоставлении отпуска на один день - законность и возможные решения

В положениях Трудового Законодательства РФ не содержится указаний о том, что работодатель обязан 1-го сентября предоставить сотруднику, имеющему детей-первоклассников, оплачиваемый отпуск.

Основной документ, содержащий возможности предоставления отпуска, не предусмотренного законодательством РФ, это коллективный договор. Например, в нем может содержаться положение о том, что родители либо опекуны воспитывающие малолетнего ребенка, учащегося в 1-4 классах, вправе получить отпуск на 1 сентября.

Посмотрите, может в Вашей организации есть коллективный договор,

Всего хорошего.

Здравствуйте! К сожалению, законно. Предоставление отпуска без содержания-это право, но не обязанность работодателя, если в ЛНА организации не предусмотрено предоставление отпуска 1 сентября. Договаривайтесь с работодателем.

Законно. Ничего нельзя сделать как только договариваться с работодателем. Целый день на "отвести ребенка в школу" не нужен, просите хотя бы пол-дня.

Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель не обязан предоставлять Вам день за свой счет, если посчитает причины неуважительными.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, перечисленных в ст.128 ТК РФ.

Доброго времени суток. Отдых на день знаний трудовым законодательством не предусмотрен. Возможно на предприятии есть коллективный договор, который предусматривает дополнительные дни отдыха. Можно написать заявление без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам статья статья 128 ТК РФ, но предоставляется по соглашению с работодателем. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.