Подскажите, пожалуйста, что положено при нормированном, а что при ненормированном рабочем дне при переработках.

• г. Санкт-Петербург

Нас на работе приказом перевели с нормированного рабочего дня на не нормированный и теперь, когда оставляют на сверхурочную работу говорят: «что якобы вы работаете ненормированный рабочий день и мы имеем право вас оставлять, но не регулярно. Да еще за не нормированный рабочий день вам дополнительно три дня к отпуску». Хотя могу сказать, эти три дня не сопоставимы по времени переработок. И еще мы работаем в смену (по 8 часов неделю в утро, неделю в вечер). Подскажите, пожалуйста, что положено при нормированном, а что при ненормированном рабочем дне при переработках.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Дмитрий!

Согласно следующих положений Трудового кодекса РФ Вам положено :

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

С уважением,

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов