Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увольнение - новое руководство выдвигает обоснование для увольнения сотрудников без их согласия

24.08.2017, 17:15
• г. Москва

Увольнение. Новое руководство вынуждает уволиться.

Работаю в банке 8 лет. Каждый год у нас проходит оценка персонала.

Предыдущие руководили оценивали мою работу хорошо. Новое руководство считает что я работаю не так как им хотелось бы. Ищет новых людей на мое место. Насколько законны их действия и можно ли уволить человека без его согласия и если да, то по каким причинам?

Читать ответы (3)
Вынуждают уволиться Оценка персонала
Ответы на вопрос (3):

Доброго времени суток. Действия безусловно, являются незаконными. Уволить просто так потому что вы не понравились не могут. Уволить соответствии с трудовым законодательством можно случаях и на основании закона. Любое увольнении можно признать незаконным и оспорить приказ об увольнении в судебном порядке.

Спросить

Здравствуйте. Уволить Вас могут только при грубом нарушении Вами трудового распорядка дня или в результате недобросовестного исполнения своих обязанностей.

Спросить

Николай, основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. 81 ТК РФ.

Изучите ее.

Если оснований нет, то работайте дальше.

Вам главное "по собственному" не писать, потому что потом доказать давление будет очень сложно. Просто не пишите такого. Выполняйте работу, не опаздывайте, не "подставляйтесь"...

В случае незаконного увольнения Вы сможете обратиться в суд в месячный срок.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария Сергеевна
18.04.2014, 13:12

Увольнение без предупреждения - Как обратиться и что предпринять в подобной ситуации?

Увольнение без предупреждения. Работаю почти год. Обнаружила, что на мою должность от фирмы, где я работаю, висит вакансия, вакансия постоянно обновляется. Мне ничего не говорят об увольнении, но на мое место уже кого-то ищут. В фирме уже практиковались такие увольнения без предупреждения (мол, чтобы место не пустовало и работа шла, а как найдем замену - так уволим). Что мне делать в этой ситуации? Куда обращаться? Что писать? Выговоров и замечаний по моей работе никогда не было. Не понимаю оснований работодателя.
Читать ответы (1)
Алена
04.10.2020, 12:53

«Как сохранить работу, если директор периодически приглашает стажироваться на моё место других сотрудников»

Ситуация такая: на работе директор периодически кого то ищет и приводит на моё место стажироваться, причём она людей находит втихаря, чтоб я не знала. Постоянно ходят слухи об моём увольнении. Я свою работу выполняю, справляюсь, за всё время, что я там работаю я не разу не была на больничном. Не прогуливаю, не пью, не вторую, дисциплину не нарушал. Если придёт на моё место новый человек, мне придётся вынужден прогуливать работу, так как моё место будет занято и работодателю будет выгодно меня уволить за прогул. Что мне делать в такой ситуации?
Читать ответы (2)
Алена
04.10.2020, 12:55

«Как сохранить свою работу, если директор незаметно приводит на мое место стажеров?»

Ситуация такая: на работе директор периодически кого то ищет и приводит на моё место стажироваться, причём она людей находит втихаря, чтоб я не знала. Постоянно ходят слухи об моём увольнении. Я свою работу выполняю, справляюсь, за всё время, что я там работаю я не разу не была на больничном. Не прогуливаю, не пью, не ворую, дисциплину не нарушал. Если придёт на моё место новый человек, мне придётся вынужден прогуливать работу, так как моё место будет занято и работодателю будет выгодно меня уволить за прогул. Что мне делать в такой ситуации?
Читать ответы (1)
Алла
25.07.2017, 13:58

Семеро на одного - выживание в токсичном отделе персонала и нарушение прав на работе

Выживают с работы, создают провокации, оговаривают, угрожают уволить по такой статье, где не смогу трудоустроиться в дальнейшем, отобрали работу, мой участок, каждый день новые провокации... как говорится семеро на одного... все происходит в самом отделе персонала... Мне работа очень нужна, я люблю свою работу, 50 лет исполнится в декабре и противостоять уже просто невозможно, с их стороны нарушение моих человеческих прав и самого обыкновенного уважения к человеку.. К работе отношусь добросовестно, но со стороны коллег и самого руководства, постоянные придирки, выявление ошибок... Представление меня плохим работником.. соответственно по другим причинам им не предъявить никаких претензий...
Читать ответы (4)
Александр
16.04.2012, 19:09

Кого уволить при истечении срока уведомления - новых работников или восстановленных после незаконного увольнения?

31 декабря 2011 закончился срок действия штатного расписания и содержание персонала по штатным расписаниям было запрещено с 01.01.2012 года. Я уволил персонал 31 декабря, но по статье окончание срока действия трудового договора, при том, что трудовые договора по каким то причинам с работниками предыдущим руководителем организации были заключены бессрочные, а не на срок действия штатного расписания. Были сокращены 2 должности УЧЕТЧИК по штатному расписанию. 25.01.2012 года в штат организации введены три должности УЧЕТЧИК и сразу был принят персонал на образовавшиеся новые должности. Два учетчика которые были уволены 31.12.2011 года, обратились в суд с иском признать увольнение незаконным и восстановить на прежнем рабочем месте на основании неверной статьи увольнения. Суд удовлетворил иск 12.04.2012 года. Я восстановил их. вопрос: кого я должен уволить по истечению срока вручения уведомления о возможном предстоящем увольнении? Новый персонал или восстановившихся работников, при том что их должности по штатному расписанию сократились, а новые работники были зачислены на должности введены в основной штат организации.
Читать ответы (1)
Елена
19.07.2022, 15:54

Директор обособленного подразделения требует финансовую компенсацию при увольнении - как защитить свои права

В настоящее время работаю в должности директора обособленного подразделения, руководство заставляет написать заявление на увольнение, я отказываюсь, так как требую определенную фин. компенсацию (в рамках ТК РФ). Угрожают платить только белую зп, уволить по статье и прочее, типа примут нового директора на мое место. Вопрос в следующем - насколько правомерны действия по приему на работу нового человека на мою же должность, если меня еще не уволили? Какими схемами обхода работодатель может воспользоваться?
Читать ответы (8)
Инна
09.06.2010, 17:04

Новый директор предлагает уволить заместителя директора без оснований – как защитить свои права и сохранить рабочее место?

Год работаю заместителем директора. В связи со сменой руководства компании, новый директор предлагает мне уволиться: всеми способами заставляет написать зявление по собственному желанию, на что я не соглашаюсь, так как нет никаких оснований для моего увольнения. В данный момент я нахожусь в отпуске - на мое место уже выведен новый сотрудник. Какие действия может предпринять руководство компании и что посоветуете в этой ситуации предпринять мне? Заранее благодарна.
Читать ответы (2)
Надежда
04.01.2009, 21:42

Каковыми могут быть действия несогласных с переводом сотрудников, чтобы остаться работать на прежнем месте работы?

Пришла новый директор в наш филиал. Начались интриги и увольнения. Людей вынуждают писать заявление на увольнение по собственному желанию или по согласованию сторон. Может ли работник восстановиться на работе, если его уволили по согласованию сторон. Есть свидетели того, что человека вынудили сделать такой выбор. Кроме этого директор пытается перевести лучших, но не понравившихся ей (поскольку отстаивают свои права) людей в другое подразделение предприятия без их согласия, на их место она собирается принять других работников. Каковыми могут быть действия несогласных с переводом сотрудников, чтобы остаться работать на прежнем месте работы? Хотелось бы остановить беспредел руководителя, который не может наладить нормальные рабочие отношения с коллективом. Это возможно?
Читать ответы (1)
Артем
16.10.2017, 23:44

Возможно ли проходить испытательный срок на новом месте работы без оформления трудовой книжки в случае быстрого

Хочу устроиться на работу и в тот же день уволиться с предыдущего места. Согласовал с руководством возможность ухода без отработки, при этом вышестоящее руководство может отдать трудовую книжку только через 12 дней. Можно ли проходить испытательный срок эти 12 дней на новом месте работы без официального оформления?
Читать ответы (3)