Отсчет двух месяцев с начала изменения должностных обязанностей - ссылка на закон
Доброе утро! Мне выдали уведомление об изменениях моих обязанностей и переименования моей должности 30.05.2017 г., а 17.07.2017 г. мне выдали еще одно уведомление, что переименование должности не будет, а изменение моих должностных обязанностей остается в силе. ВОПРОС: От какого уведомления отсчитывать 2 месяца? И ссылка на закон?
Отсчитываете от 17.07.
Ст.74 Трудового Кодекса.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
""О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".
""Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
""При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Спросить
Здравствуйте! В трудовую книжку внесли запись о переименовании организации, но забыли внести записи о переименовании отдела, которое произошло еще раньше. Как поступить? Нужно ли запись о переименовании организации признавать недействительной, затем писать запись о переименовании отдела\. а потом снова запись о переименовании организации? Или просто прописать переименование отдела после переименования организации? И если не нумеровать записи о переименованиях организаций, должностей, отделов, как их потом признавать недействительными, в случае необходимости?
Всем сотрудникам отдела надзорной деятельности МЧС России выдали уведомления о переименовании подразделения. Мне единственному выдали уведомление о сокращении моей должности, что это значит?
Всем сотрудникам отдела надзорной деятельности МЧС России выдали уведомления о переименовании подразделения. Мне единственному выдали уведомление о сокращении моей должности, что это значит. Могут ли мне предложить другую должность если имеется?
Лицензионно разрешительная хочет подвергнуть к административному взысканию, за то, что юридическое лицо не сменило РХИ (разрешение хранения и использования оружия) в срок две недели после переименования, переименование произошло год назад, уведомление о переименовании вручили ЛРР в срок две недели. Подвергнут ли к отвественности юрлицо или должностное лицо.
Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы, занимаемой мною. В уведомлении мне не предложены другие должности. Работодатель сказал, что позже мне будет предложена должность. Идет переименование организации. Мне стоит готовиться к увольнению.? спасибо!
Сегодня было вручено уведомление о переименовании должности, датированное сегодняшним числом.
В уведомлении прописано требование дать или не дать согласие на переименование должности с "начальник службы" в "менеджер". Также в приказе, на которое ссылается текст уведомления написано, что исключается структурное подразделение, которым я руковожу и все сотрудники входят в состав другого структурного подразделения. В другом структурном подразделении есть свой начальник.
Замечу, что в уведомлении написано, что иные условия трудового договора остаются прежними.
Я нахожусь на месте сотрудника, который ещё два года будет находится в декретном отпуске. Она своё согласие не давала на переименование должности и изменения в штатном расписании. Менеджер отдела кадров уверила, что данный сотрудник будет уволен сразу по выходу из декрета.
С меня требуют дать согласие день в день. Даже в уведомлении прописано, что "Уведомление получено, смысл понятен, работать в новых условиях согласенФИО подпись...).
Сегодня крайний день моей работы, т.к. далее у меня двухнедельный отпуск. Но я не согласен! Я не видел новых должностных инструкций, не ознакомлен с функционалом на новой должности, у нас в штатном расписании вообще нет подобной должности и она звучит, как должность линейного персонала. Должность, соответствующая моей мне предложена не была и никаких вариантов перевода куда-либо также не предлагалось.
Я понимаю, что цель - меня уволить по собственному желанию. Но я не собираюсь идти таким путём и намерен судиться с работодателем.
Подскажите, какие штрафы могут быть наложены на организацию за подобные выходки и как правильно действовать?
На что я могу рассчитывать при компромиссном решении?
Одни должности сокращают, вводят должности с другим наименованием, но без изменения функциональных обязанностей, по сути происходит переименование должностей. Но приказ звучит именно сократить... и с 01.01.2012 г. ввести... Вопрос: о чем должно быть уведомление?
Вышел приказ о введении нового штатного расписания c 01.01.2012 г. Одни должности сокращают, вводят должности с другим наименованием, но без изменения функциональных обязанностей, фактически происходит переименование должностей. Но юридически приказ звучит именно: сократить такую-то должность... и с 01.01.2012 г. ввести такую-то должность... Что тут имеет место быть - сокращение или переименование? Непонятно, нужно ли за 2 месяца предупреждать работника? Просят сразу подписать доп. соглашения с измененной должностью. Права ли администрация, ведь за 2 мес. по закону нужно уведомить об изменении условий трудового договора, ведь работник принимается на конкретную должность? По какой статье должны быть уволены работники, которые не согласны с изменением должности?
Нам вручили уведомления о сокращении численности работников в соот. С п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, прописав Приказ, и формулировкуой что Ваша должность будет исключена из штатного расписания. В данном Приказе по моей должности ни каких изменений нет, она остается с тем же наименованием (данный приказ предусматривает изменение наименований по другим должностям). Подняв Уведомление, Приказ на изменения, штатное расписание, альбом ДИ я понимаю что по моей должности ни чего не меняется, только разряд и ДИ. Т.к. моя должность не изменяется, я написала заявление на аннулирование ранее подписанного уведомления о сокращении. Директор управления по раб. с персоналом, комментирует, что согласно Постановления пленума Верховного суда с судебной практикой - изменение должностных функций таки являются основанием для уведомления о сокращении. Ответьте пожалуйста, правомерно ли было вручено уведомление.
Наше учреждение переименовывалось на основании постановления администрации от 15 декабря, в налоговом органе зарегистрированы изменения 30 декабря! Как заполнять трудовую книжку о переименовании. Какой ставить дату переименования, и надо ли пронумеровывать запись о переименовании? Если я правильно пониманию, то основанием является постановление администрации?
Спасибо, Елена!
