Имеют ли право удерживать часть оклада при отпуске по уходу за ребенком и какие действия мне предпринять?
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и одновременно работаю на 0.75 % от оклада. Получала зп в течении 4 месяцев, а сегодня меня поставили в известность, что в программе у них был весь оклад и мне не правильно насчитывали и теперь удерживают в этом и следующем месяце. К выдаче мои законные 20 т по уходу за ребенком и 5 т заработанные. Скажите имеют ли они право так поступить. Какие мои действия?
Доброго вам времени суток. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пусть проведут проверку. Средства по беременности и родам, а также до полутора лет выдают вообще ФСС. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
• Здравствуйте, Если в результате счётной ошибки вам переплатили деньги, то конечно их могут удержать, но должны удерживать не более 20 % от начисленной заработной платы, пособие по уходу за ребёнком вообще трогать не должны
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Вопрос был такой:
я в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1 годик и я являюсь матерью-одиночкой). За время моего пребывания в отпуске, произошла реорганизация предприятия, изменилось штатное расписание и мой оклад в новом штатном расписании значительно понизился. Имеет ли право работодатель понижать мне оклад? И должны ли были меня об этом письменно уведомить?
Мой работодатель аргументирует понижение оклада тем, что мой бывший оклад (если его оставить на прежнем уровне), то сейчас он был бы выше оклада самого директора. Как быть в такой ситуации?
Заранее спасибо.
Вам не могут изменить условия Вашего трудового договора в одностороннем порядке, а снижение заработной платы - это изменение одного из существенных условий такового. Это явное нарушение со стороны работодателя. За Вами должен быть сохранен прежний заработок, все объяснения Вашего работодателя просто полная чушь. Приходите ко мне на очную консультацию. Я разъясню подробно все Ваши права, а также составлю Вам необходимое письмо работодателю. После этого он обязан будет сохранить Вам Вашу зарплату. Если нет, то в суде это будет 100% выигранное дело.
За более подробной консультацией - обращайтесь.
Кирилина Светлана Владимировна 8-916-218-89-48 или 672-53-78
svetlanaefim@rambler.ru
СпроситьЕсли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница повторно уходит в декретный и отпуск по уходу, исходя из какой суммы оклада должны начисляться пособия по БиР и пособия по уходу за вторым ребенком? По тому же окладу, что был До ухода в отпуск, или она имеет право, чтобы ее оклад повышался, как и у других сотрудников, не смотря на то, что на находится в отпуске по уходу за детьми?
При расчете пособия по уходу за вторым ребенком в любом случае будет браться средняя зарплата за последние два года или за ранние годы (если выгоднее).
Спросить
В этом случае ваш оклад никакой роли не играет, если не напишите заявление о заменен годов получите вообще исходя из МРОТ около 34 тыс.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя. При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются.
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
Изучите Письмо Минтруда от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105.
Спросить
Оклад не может быть привязан к сотруднику как личности. Он должен быть привязан к должности который занимает этот сотрудник. Соответственно если повышается оклад у всех сотрудников занимающих аналогичную должность, то он должен повышаться и у сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Другое дело, что не всегда уровень заработной платы повышается за счет увеличения окладной части.
СпроситьВ связи с тем, что по новому окладу работник не проработал и дня, то начислять отпускные исходя из нового оклада нет оснований. Если не напишите заявление о применении старых окладов, то можете вообще получить минимальную сумму. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьВозможно ли начисление отпускных по старым окладам?
Здравствуйте!
Я работаю в городской больнице и в прошлом году нам изменили оклады.
Был оклад 3700
Стал оклад 6200 (у каждой специфики свой оклад)
Могут ли начисляться отпускные и прочие начисления от старого оклада?
В расчет отпускных берется средний заработок-полный - за 12 последних месяцев
полный расчет смотрите в статье 139 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Отпускные рассчитываются по следующей формуле: сумма отпускных=сумма среднего дневного заработка*количество календарных дней отпуска.
Воспользуйтесь онлайн калькуляторами. Например: Подробнее ➤
СпроситьДо выхода в отпуск по уходу за ребенком мой оклад был 15 000. после выхода из отпуска мой оклад изменили сделав 12500 постояную часть оклада а 2500 переменную. Я работаю нач. ок. и сама себе ознакамливать с даным изменением не собираюсь объясняя это тем что мой оклад изменился в худшую сторону, я немогу допустить уменьшение оклада так как на моем иждевении 4 несовершеннолетних детей. Как поступить в данной ситуации? Имеют ли они права меня заставить согласиться с изменением оклада а если я нге соглашусь то сократить или уволить меня с работы. Очень ждут вашего ответа, заранеее вам благодарна.
Ну вы же начальник ОК и сами должны ответить на свой вопрос, согласно ТК вас (вы или кто то другой) обязаны уведомить о уменьшении оклада, а если вы откажитесь от продолжения работы с таким окладом, то с вами прекращают трудовой договор в связи с отказом работать на новых условиях, это же прописные истины. Или у вас нет под рукой ТК РФ.
СпроситьДобрый день! Моя заработная плата состоит из оклада (50 %) и стимулирующих выплат (50%). Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (до октября 2018 года). Хочу выйти работать досрочно, но весь мой отдел сократили, осталась моя должность, т.к сократить меня до выхода из отпуска по уходу не могут. Я сообщила о намерении выйти на работу до достижения ребенком 3 лет, и мне заявили на это, что я буду получать только оклад, без стимулирующих надбавок. Вопрос в следующем: если я отработаю 6 месяцев до достижения ребенком 3 лет, затем получу уведомление о сокращении, отработаю еще 2 месяца и получу выходное пособие, каким образом будет производиться расчет выходного пособия? Исходя из суммы заработанной мною за эти 6 месяцев, или исходя из той суммы, которая была заработана за 12 месяцев до наступления отпуска по уходу за ребенком?
Вечер добрый! Если выйдете на работу будут считать исходя из суммы заработанной вами за эти 6 месяцев,
удачи Вам успехов!
СпроситьСкажите позалуйста, когда я у устраивалась на работу мне сказали оклад 7000 тысячь рублей, они имеют право из оклада вычитать какие ли бо деньги? В октябре я получила по окладу 5154.55 а в ноябре 7000
Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:
1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.
2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).
Спросить
Из оклада вычитают 13% подоходного налога. Попросите расчетный лист.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Спросить
Инна, добрый день!
Нужно смотреть Ваш трудовой договор - условия труда, так как не видя его невозможно ответить на Ваш вопрос.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Скажите пожалуйста! Если руководство обманывает в зорплате, к каму я могу добраться?
Спросить
Добрый Вам вечер. Уважаемая Инна в данном случае советую вам обратиться жалобы в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.
СпроситьМожете обратиться с жалобой в госинспекцию труда и прокуратуру, однако, вам придется подтвердить, что руководство вас обманывает.
СпроситьИнна, если задерживают зарплату, Вы можете уведомить работодателя и не выходить на работу, а так же писать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЯ был в отпуске мне бугалтр не правильно начислела зарплату после отпуска больше чем полложенно потом вычла в следующем месяце я остался вообще без зарплаты а в этом месяце я получил 2000 рублей зарплату оклад мой 6228 рублей имела ли она мне заплатить меньше оклада и прожиточного минимума.
Не имела права, Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
счетной ошибки;
СпроситьКак мне должны выплачивать полагающиеся деньги - расчет за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, или, если оклад увеличился, по новому окладу? Спасибо.
Согласно ст.15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в вашем случае (поскольку вы являлись работающей до ухода в отпуск)
ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:
40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (Закон N 255-ФЗ) для расчета пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 N 870.
Автоматически с изменением МРОТ вам никто средний заработок не пересчитает. Следовательно, вам расчитают среднемесячный заработок исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 месяцев, предшествующих 26.11.2007г. уходу в отпуск по уходу за ребенком, в заработок для расчета пособий по уходу за ребенком включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
С уважением, Фурутина Е.
СпроситьУ меня такой вопрос - 5 месяцев назад я получил травму на производстве, но так как были хорошие отношения с работодателем мы решили не оформлять производственную травму. Я на больничном был 5 месяцев. 2 месяца мне платили исправно полный оклад, хотя 8 лет я еще не имею стажа, но бухгалтер решила сама выплачивать мне в полном размере. На третий месяц мне выплатили сумму полного оклада сразу за два месяца, соответственно в 4 месяце я ничего не получал. 5 месяц мне ничего не выплатили, я позвонил в бухгалтерию, мне сказали что с меня удерживают всю зарплату и я еще остаюсь должен организации в этом месяце еще полный оклад. После разговора бухгалтера с начальником остановились на том, что сумму долга поделят на 5 месяцев вперед, будут удерживать по 20% от оклада каждый месяц. Но я не понимаю почему с меня хотят удержать деньги? Это далеко не моя вина в том что бухгалтер начисляла мне по 100% в течение 4 месяцев, а потом без всякого предупреждения просто удержали с меня и я еще остался должен. Разве я виноват в этом? Разве это не вина бухгалтера? У меня 2 иждивенца, в том числе 4-летний ребенок. Помогите пожалуйста разобраться с моим вопросом.
Обратитесь в Инспекцию по труду с заявлением о проведении проверки по факту несчастного случая и по выплатам.
350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, 17.
Спросить
