Перевод фармацевта на 8-часовой график работы или изменение должности во время беременности - необходимые документы и возможность обсуждения

Добрый день! В соответствии со ст. 245 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Необходимо предоставить справку из гинекологии.

Беременная женщина вправе написать заявление об установлении ей неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Тогда оплата сотруднице будет производиться пропорционально отработанному ею времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 ТК РФ).

Это означает как раз то, о чем вы спрашиваете - в связи с беременностью вы имеете право просить работодателя о переводе вас на более легкий труд, например, сокращение рабочего времени. Заявление нужно написать, справку о беременности предоставить. Смотрите статью 93 ТК РФ.

Скажите что означает снижаются нормы выработки, нормы обслуживая? Это не сокращение смены?