Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Должны ли мы давать свое согласие на данное нововведение и имеем ли мы право отказаться отдавать свои работы.

22.12.2003, 18:56
• г. Москва

У меня такой вопрос. Я обучаюсь платно, на факультете дизайна. Совсем недавно в наш договор на обучение были внесены два пункта, суть которых сводится к тому, что администрация факультета имеет право требовать у студента его работы, выполненные в процессе аудиторных занятий, а учащийся обязан отдавать факультету (очевидно навсегда) таковые работы. Насколько я знаю, что такая постановка вопроса в отношений объектов авторского права, созданных в рамках служебных обязанностей возможна. Но вот как разрешается этот вопрос с точки зрения учебного процесса. Должны ли мы давать свое согласие на данное нововведение и имеем ли мы право отказаться отдавать свои работы.

Заранее спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Анна,

Вы правы в том, что исключительные права на использование служебного произведения принадлежат лицу, с которым автор состоит в трудовых отношениях (работодателю), если в договоре между ним и автором не предусмотрено иное - ст. 14 Закона об авторском праве и смежных правах.

При обучении трудовые отношения отсутствуют и закон не делает каких-либо оговорок по поводу обучения, поэтому Вы являетесь обладателем исключительных авторских прав на созданное Вами произведение.

По аналогии закона можно допустить, что администрация ВУЗа вправе без согласия автора и без выплаты авторского вознаграждения, но с обязательным указанием имени автора, произведение которого используется и источника заимствования, использовать Ваше произведение без извлечения прибыли, например, в учебных целях.

С уважением...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги