Вопрос о проведении реорганизации школы основной путем присоединения к средней без учета мнения родителей

Добрый день.

Мнение родителей в данном случае вообще не учитывается, поскольку это вопросы чисто административные и решаются они соответствующими должностными лицами Управления образования.

Здравствуйте уважаемый посетитель! Вам необходимо знать, что как любое юридическое лицо, школа может быть реорганизована в следующих формах: слияние – это объединение нескольких действующих предприятий в одно. При этом те юридические лица, которые объединяются, прекращают существовать, а образует новое предприятие; Схема слияния: А + Б = В, при этом А и Б прекращают свою деятельность, а В – начинает. Присоединение – одно предприятие вливается в другое, и при этом перестаёт существовать; Схема: А + Б = А, при этом б прекращает свою деятельность, а А – продолжает, сохраняя прежний ИНН. разделение – на базе одного юридического лица, которое перестаёт существовать, образовываются новые фирмы; Схема: А / 3 = Б 1, Б 2 и Б 3, при этом А – прекращает свою деятельность. Путем выделения – образование нового юрлица. При этом старое предприятие продолжает существовать и вести хозяйственную деятельность; Схема: – А – Б = А и Б, при этом А не прекращает свою деятельность. Преобразование – одно предприятие прекращает свою деятельность, а на его базе возникает, как правило, одно предприятие, реже – несколько, с другой формой собственности. Схема: А => Б, при этом А прекращает свою деятельность. Реорганизация школы, как и любого юридического лица, проводится по единой схеме, но с учётом некоторых особенностей. Пошаговая инструкция реорганизации школы путем присоединения следующая: принятие решения о проведении реорганизации. Его принимает либо учредитель, либо уполномоченный госорган. Также реорганизация может быть проведена по решению суда; на основании принятого решения издаётся Постановление на том уровне власти, на котором и было принято решение о проведении реорганизации в данном образовательном учреждении; необходимо решить вопрос с персоналом; Пути два – либо сокращение штатов, либо изменение условий трудового договора. И в том, и в другом случае, всех работников обеих учреждений необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих изменений. Пока кадровая служба решает вопрос с сотрудниками, бухгалтерия занимается созданием разделительного баланса, на основании которого будет составлен передаточный акт; сделать официальное уведомление через СМИ с помощь журнала «Вестник государственной регистрации»; нужно разослать каждому кредитору и дебитору оповещение о реорганизации; Это необходимо для погашения долгов и взыскания дебиторской задолженности. И, хотя школа является государственным учреждением, она также имеет и кредиторов, и дебиторов. Когда все документы будут готовы, их нужно сдать в налоговую инспекцию; затем провести регистрацию нового образовательного учреждения (или учреждений), если реорганизация подразумевает их создание. Хотите понять, можно ли изменить форму собственности и структуру фирмы? Читайте об этом в статье: реорганизация ЗАО в ООО. О том, как проводится структурная реорганизация производства, написано тут. Решение о реорганизации школы принимается: либо её учредителем; либо уполномоченным государственным органом. Этот орган также утверждает первоначальные мероприятия по реорганизации. Они зависят от того, в какой форме будет происходить реорганизация. На основании принятого решения издаётся правовой акт – Постановление на том уровне власти, которое и приняло решение о реорганизации конкретного образовательного учреждения. В этом документе указывается следующая информация: реквизиты принятого решения; полное и сокращённое наименование реорганизуемого образовательного учреждения; форма реорганизации; назначение ответственного лица либо ответственного органа от лица учредителя или уполномоченного госоргана; поручение о проведении соответствующих мероприятий; поручение о составлении передаточного акта, подготовке необходимых документов. Если в ходе реорганизации будет создано новое образовательное учреждение (слияние, разделение, выделение или преобразование), то в постановлении также нужно указать следующую информацию: тип, вид и полное наименование вновь создаваемого образовательного учреждения; орган исполнительной власти, в чьём ведении будет находиться новое образовательное учреждение; формирование имущества вновь создаваемого образовательного учреждения. Необходимо правильно решить вопрос с персоналом реорганизуемой школы. В зависимости от формы будущих изменений, им «грозит» либо сокращение штатов, либо изменений условий трудового договора. В любом случае, весь персонал необходимо уведомить на позднее, чем за 2 месяца до начала всех мероприятий по реорганизации. Уведомление должно быть составлено в письменном виде, и направлено каждому работнику персонально. Кроме того, работник должен расписаться в уведомлении. Работник, согласно ст. 75 и пп. 6 п. 1 ст. 77 ТК РФ имеет право отказаться продолжать трудовую деятельность в этой организации, если меняется собственник. Это же положение касается и работников школы. Факт реорганизации должен быть отражён в трудовой книжке каждого работника, кто остался трудиться в школе. Передаточный акт-Этот документ составляется, когда имущество и обязательства одной школы переходят к другой, то есть происходит реорганизация путем присоединения к другой школе. На основании этого документа, та школа, которая находится в стадии реорганизации, передаёт своё имущество и свои обязательства либо вновь создаваемой школе, либо той к которой она присоединяется (сливается). В передаточном акте содержаться все сведения о правопреемстве одной школы перед другой. Составляется этот документ бухгалтерской службой. Пример документа смотрите тут. Каждый ученик реорганизуемой школы не теряет своё право на получение образования. Они все переводятся в новую школу с соблюдением классности и возраста каждого обучающегося ребёнка. Даже если вновь созданная школа будет рангом выше (например, реорганизованная была общеобразовательной, а новая – гимназия или лицей), все дети принимаются без экзаменов или дополнительных тестирований. Они проходят по направлению в новую школу. Как уже упоминалось, главной особенностью реорганизации образовательного учреждения в том, что необходимо проведение экспертной оценки последствий проведённых действий. Об этом сказано в п. 2 ст. 13 Федерального закона 24. 07. 1998 года № 124-ФЗ «Об основных гарантиях прав ребёнка в РФ». Заказать такую экспертизу должен сам учредитель школы, а проводится она по тем нормам, которые устанавливаются властью субъекта самостоятельно. В состав комиссии, которая и проводит оценку последствий, входят: руководители и специалисты местных органов управления образованием; руководители, экономисты и юристы местных органов власти; представители местного органа самоуправления; представитель того учреждения, которое было реорганизовано. По результатам проведённой экспертизы, члены комиссии выносят своё заключение, в котором содержится следующая информация: обоснование необходимости проведения реорганизации. Прямое указание на то, как будет реализовываться право учеников на получение бесплатного среднего образования; вариант трудоустройства работников, если предстоит сокращение штатов или массовое увольнение; прогнозируемые последствия принятия решения о реорганизации. Что ждёт школу в будущем? Нюансы проведения смешанной реорганизация, описаны здесь. При реорганизации школы права всех работников должны быть соблюдены в соответствии с ТК РФ. Если происходит сокращение, то должны быть произведены все выплаты, если происходит изменение условий трудового договора, то они должны быть не хуже, чем в прежнем. То есть, если происходит изменение окладов, то нельзя допустить, чтобы оклад на новом месте работы был ниже, чем на прежнем, при сохранении того же объёма работ. В противном случае, не избежать проверок и судебных разбирательств. Работник имеет право отказаться работать на новое начальство. Это его право! Об этом сказано в ст. 75 ТК РФ. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.