Нарушение обещания отпуска в ФГУП ОХРАНЕ - имеем ли право на отпуск через полгода работы? Стоит ли обратиться в трудовую инспекцию?

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд, так как работодатель обязан составить график отпусков.

Здравствуйте. У вас есть такое право, но у работодателя нет такой обязанности отпускать вас в отпуск через 6 месяцев. Такая обязанность возникнет у него через 11 месяцев и смысла обращаться в трудовую инспекцию на данный момент нет.

Согласно ст 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Добрый день.

Естественно в данной ситуации есть смысл обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, поскольку у вас есть право на отпуск в связи с тем, что вы отработали 6 месяца у данного работодателя.