При приеме на работу заключен договор на неопределенный срок. Но в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке указали, что принята временно на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время вручили уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника. Прошу Вас дать юридическую оценку действиям работодателя и рекомендации, как правильно поступить работнику при вручении ему уведомления об увольнении.
Очень прошу помочь с вопросом.
Уважаемая Вероника ! Во первых исходите из того на каком месте вы работаете. Если действительно на месте работника находящегося в декретном отпуске, то тогда вы действительно приняты временно и у вас срочный трудовой договор. Я думаю что работодателем просто допущена ошибка в договоре. Ознакомьтесь с приказом о приеме на работу, с записью в трудовой книжке. Ведь в данном случае не бумажка главное а именно то рабочее место которое вы занимаете и тот характер работы. Удачи. Мой ответ конечно вас не обрадует, но это так.
Спросить
Приоритеным документом явялется трудовой договор ч. 1 ст. 68 ТК РФ гласит :Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Возникает вопрос был ли ознакомлен работник с приказом о приеме на работу?
Но в любом случае это нарушение трудового законодатиельства со стороны работодателя. Действия работодателя можно обжаловать в суд, прокуратуру, инспекцию по труду
Спросить
