Нарушение графика отпусков - директор предприятия предложил сократить мой отпуск в два раза - что делать?
По графику отпусков нашего предприятия у меня отпуск был определен с 16.05.2011 г., продолжительностью 28 календарных дней. Но вовремя не был предоставлен. А сегодня. Т.е. 26.05.2011 г. был подписан приказ директором нашего предпрития о предоставление отпуска с 30.05.2011 г. , но сроком на 14 календарных дней, вместо 28 календарных дней. С этой ситуащией я не согласна, вследствие чего. Я этот приказ не подписала. Как мне выйти из этой ситуации? И прав ли директор делить отпуск по частям без моего согласия?
Директор не прав, вы даже без приказа должны были уйти в отпуск 26.05.2011 г. т.к. график это локальный нормативно-правовой акт и он обязателен для всех в том числе и для начальника. В данном случае вы имеете право отказаться от этого отпуска, и уйти в любое удобное для вас время. Ну тут будет конфликт с руководством. Решать вам.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 75 из 47 431 Поиск Регистрация