Нужна ли фельдшеру скорой помощи вести терапевтический приём в отсутствие терапевта?

199₽ VIP

Заставлять работника заниматься работой, не предусмотренной его трудовым договором нельзя Согласно Трудового кодекса РФ:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Но если данный работник согласен с дополнительной работой и это не противоречит условиям суточного дежурства, а кроме того квалификация работника позволяет ему оказывать такие услуги населению, то можно оформить данному работнику совмещение по ст. 60.2 ТК РФ и он будет делать это за дополнительную плату.

Нет, нельзя заставить. Только если он даст письменное согласие на это.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Нельзя фельдшера заставить. Он может выполнять только ту работу, которая опредлена трудовым договором а также должностной инструкцией.

Все иное возможно только по договоренности с ним а не по принципу "заставить"

ст. 57 ТК РФ.

Здравствуйте уважаемая Татьяна Владимировна! Нет нельзя. На должность фельдшера назначается специалист со средним медицинским об­разованием, имеющий диплом и соответствующий серти­фикат. Фельдшер выполняет обязанности согласно должностной инструкции и квалификационных требований. На терапевта возлагается совсем другие требования и соответствующий сертификат. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов

Без приказа о совмещении должностей действия работодателя незаконны.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Здравствуйте! Ваш работодатель в своем решении руководствуется вот этим Приказом, в соответствии с которым возможно "подвести" Вас для выполнения иных обязанностей.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 марта 2012 г. N 252 н г. Москва "Об утверждении Порядка возложения на фельдшера, акушерку руководителем медицинской организации при организации оказания первичной медико-санитарной помощи и скорой медицинской помощи отдельных функций лечащего врача по непосредственному оказанию медицинской помощи пациенту в период наблюдения за ним и его лечения, в том числе по назначению и применению лекарственных препаратов, включая наркотические лекарственные препараты и психотропные лекарственные препараты"[u][/u]

Доброго времени суток.

Уважаемая Татьяна Владимировна, что такое заставить если кто то, кто замещает данную должно отказывается выполнять свои обязанности. Это грубое нарушение о котором вы должны сообщить в министерство здравоохранения. В трудовом кодексе четко написано, ст. 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Могут вас назначить приказом и опять там должно быть ваше согласие. А у вас как в анекдоте. - Как смена проходит?

- Ни в сказке сказать, ни матом сформулировать...

Интересно: если Скорую Помощь вызывают на ОРЗ, то вызывают ли Пожарных на пригоревшую курицу?

Напишите докладную записку своему начальству.

Всего хорошего, удачи вам.

Добрый день. В исключительных случаях, перечисленных в ст. 72.2 ТК РФ без Вашего согласия Вас могут обязать совмещать должности. Но об этом должен быть соответствующий приказ и соответственно вам эту работу должны оплачивать. Описываемая Вами ситуация незаконна. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если у фельдшера в должностной инструкции нет четкого указания, что он должен замещать терапевта, заставлять его незаконно. Согласно ст. 60 ТК РФ четко указано, что - Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

. Согласно ст. 60.2 ТК РФ, дополнительная работа возлагается на сотрудника с его письменного согласия и за дополнительную плату. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника (временное замещение) оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом (в произвольной форме).

Всего хорошего.

Статьей 60 ТК РФ предусмотрен запрет требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором,

Выполнение другой работы по действующему трудовому законодательству допускается только с письменного согласия работника.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)

Статья 2

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.

Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников,

Вообще-то в РФ принудительный труд запрещен, статья 4 Трудового кодекса РФ. Заставить работника выполнять работу, не предусмотренную его трудовым договор, нельзя, это незаконно, статья 56 Трудового кодекса РФ.

Если фельдшер в соответствии со своей квалификацией и образованием имеет право осуществлять такой прием, то работодатель может привлечь фельдшера к выполнению этой работы только с его согласия и за дополнительную плату, статья 60.2 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, фельдшер имеет полное право просто отказаться от выполнения этой работы или требовать оплачивать ему дополнительно.