Игорь Анатольевич, добрый вечер.
Игорь Анатольевич, добрый вечер. Пожалуйста подскажите как выйти из ситуации: мы уволили работника за прогул, он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался. Его сестра нач. отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении, сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время. Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна.
Могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.
Если у Вас имеется объяснительная записка, в которой бывший сотрудник сам признал факт прогула, то безалаберно оформленные документы не могут быть основанием для восстановления его на работе. вместе с тем, надо срочно провести расследование по факту выдачи трудовой книжки без записи к книге учета, получить объяснение от сестры уволенного, чтобы она в нем признала факт выдачи книжки без записи, издать приказ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности. В последующем, если в течение года она допустит еще какое-то нарушение, то ее можно будет уволить за систематические нарушения трудовой дисциплины - такого работника держать опасно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Как выйти из ситуации: мы уволили работника за прогул, он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05.
Запись в трудовой: уволен по инициативе работодателя за прогул, пп а п.6 ст.81. Подскажите, если я ошибаюсь.
Судебное разбирательство по вопросу вручения приказа об увольнении работнику
Незаконное увольнение после угроз со стороны работодателя - возможность обращения в суд и требование компенсации за прогулы
Отсутствующий работник не ознакомлен с актом по причине отсутствия на рабочем месте
Законность и возможные последствия аудиозаписи разговора о больничном работника в суде
Работодатель и уволенный сотрудник в конфликте из-за трудовой книжки