Как выйти из ситуации: мы уволили работника за прогул, он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05.
Как выйти из ситуации: мы уволили работника за прогул, он не вышел на работу 06.05.2011, объяснительную дал 10.05., уволен 11.05 и 11.05 составлен акт об отсутствии на рабочем месте 06.05.Он в акте расписался что ознакомлен с ним 12.05.Как быть в этой ситуации, мы не хотим что бы он возвращался. Его сестра нач. отдела кадров выдала ему трудовую без записи об увольнении, сейчас мы у нее печать забрали что бы она не внесла запись в удобное для них время. Может ли акт датироваться более поздним числом по тем основаниям, что обследование проводилось 06, а напечатали его лишь 11.Большое спасибо, с Уважением Ирина Степановна.
Могут ли восстановить работника уволенного за прогул из за того что акт об отсутствии на рабочем месте датирован более поздним числом.
Здравствуйте Ирина Степановна. Да, через суд такого работника могут восстановить на работе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 23 из 47 431 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Запись в трудовой: уволен по инициативе работодателя за прогул, пп а п.6 ст.81. Подскажите, если я ошибаюсь.
Судебное разбирательство по вопросу вручения приказа об увольнении работнику
Незаконное увольнение после угроз со стороны работодателя - возможность обращения в суд и требование компенсации за прогулы
Отсутствующий работник не ознакомлен с актом по причине отсутствия на рабочем месте
Законность и возможные последствия аудиозаписи разговора о больничном работника в суде
Работодатель и уволенный сотрудник в конфликте из-за трудовой книжки