Отказ в больничном - что делать, если получил травму на непрофессиональном месте работы
Здравствуйте. Нужен ваш совет. Я не так давно получил травму ноги на работе (где пока не устроен официально), не мог ходить 2 недели. Пришёл узнать на счёт больничного, на что мне ответили отказом и аргуметнировали тем что я не официально устроен и прав у меня никаких нет. Как мне поступить в этой ситуации.
Здравствуйте! В этой ситуации необходимо обращаться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений. После трудоустройства сможете получать пособия из ФСС.
Спросить
Ст.16 ТК РФ Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.1). "Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 17.04.2017) Статья 5.27.Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущеннымтравма, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
1. У Вас данная травма должна быть зафиксирована в медицинской организации.
2. Показание свидетелей которые могут подтвердить Вашу работу.
3. Работа без оформления и без оплаты труда это признаки рабства.
4. Можете написать претензию работодателю, приложив копии медицинских заключений и справок.
5.Можете обратиться в суд с исковыми требованиями.
6.Можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, 350066, г. Краснодар, ул. 1-я Заречная, д. 17, (861) 232-51-34, gitkr@mail.ru
7.Можете обратиться на сайт ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ЗАЩИТЫ ПРАВ РАБОТНИКОВ
Спросить
Я получила производственную травму ноги. Я была в шоке и плохо понимала что случилось. При резком торможении автобуса получила рвано ушибленую рану ноги. Потеряла много крови. Ногу зашили наложив 15 швов, наложили лангет и написали что травма ЛЕГКАЯ. через месяц лечения меня выписали с больничного объяснив что рана заживать будет долго и нога так и будет красная и отечная еще долго времени. Как мне установить тяжесть травмы? Куда обратиться? Мои действия.
Обращаться нужно в судебно-медицинскую экспертизу. От дознавателя ведущего ваше дело получите направление для прохождения данной экспертизы.
СпроситьМой отец устроен официально электриком в одной организации, в свободное от работы время он подрабатывал электриком в других частных организациях неофициально. Так случилось, что он получил травму там, где подрабатывал. Организация, в которой отец был устроен официально, отказывается оплачивать ему больничный лист, аргументируя это тем, что он получил травму не на их предприятии. Имеют ли они на это право? Справедливо ли это? Спасибо.
это незаконно,больничный подлежит оплате.Пусть обратится отец в прокуратуру и суд, ст.392 ТК
Спросить
Здравствуйте. они обязаны оплатить больничный лист в общем порядке, на компенсацию не имеет права, так как это не производственная травма.
СпроситьПолучил два месяца назад травму ног по работе. Отправил два больничных, но выплат нет. На работе говорят, что ФСС возвращает обратно документы, тк травма производственная. Что делать? Подскажите. Ходить не могу обе ноги травмированы.
Переоформить на производственную
Условия признания травмы
Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):
физическая травма, увечье;
поражение электрическим током или молнией;
обморожение;
утопление;
тепловой удар;
ожоги и пр.
Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:
на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
по дороге на работу или обратно в служебной машине;
во время командировки и по пути следования;
в период вахты и пр.
Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).
Порядок действий работодателя
Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему
Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.
Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.
О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.
Шаг 2. Сформировать комиссию
Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:
специалист по охране труда;
представитель работодателя;
представители профсоюза или иного выборного органа.
Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.
Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).
Шаг 3. Провести расследование и оставить акт
Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).
На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.
В акт члены комиссии вносят:
сведения о пострадавшем;
сведения о работодателе;
информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
степень вины пострадавшего сотрудника;
результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.
Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).
Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае
Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:
территориальное отделение ГИТ;
прокуратуру;
территориальное отделение ФСС;
отраслевое ведомство.
Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.
Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:
сообщение о страховом случае;
копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
копию протокола опроса пострадавшего;
копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
копию страхового свидетельства СНИЛС;
сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).
Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.
Шаг 5. Выплатить компенсацию
Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.
Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.
Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.
Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.
Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.
Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).
Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.
Спросить
Добрый день. Вам нужно выяснить у первоисточника, то есть у ФСС почему не оплачивается листок нетрудоспособности.
СпроситьЯ получил на работе травму, офицально не устроен. Возможно-ли получить оплату больничного, и как?
Мой брат получил травму на работе, сломаны ребра и таз (пока лежит в больнице), хотелось бы узнать: возможно ли требовать с работадателя компенсации на лечение, брат официально устроен не был, к тому же пока был в шоковом сстоянии, подписал расписку, что это бытовая травма. Возможно ли в такой ситуации что-либо сделать, и какие расходы должен возместить работадатель.
Сделать это очень сложно. Необходимо обращаться в суд и доказывать, что ваш брат действительно работал у данного работодателя, а также доказать , что расписку брат написал находясь в шоковом состоянии и не понимал, что подписывал. Лучше обратитесь к адвокату. Всего доброго. .
СпроситьХотелось бы узнать как поступить в этой ситуации.
В июле месяце 2020 г. мой муж начал работать в ПК "МОЛОКО" Оператор упаковочно-расфосовочного автомата", не официально. Повредил себе палец, что пришлось оперировать и убрать верхнею фалангу пальца на левой руке. Руководство попросило мужа сказать что травму он сделал дома, обещали оплатить. Пока муж сидел на "больничном" (то есть просто дома) т.к официально не был устроен. После больничного устроился официально. Компенсации за травму так и не поступило. Что можно сделать в данной ситуации?
Меня зовут Николай. Скажите пожалуйста, что теряет работник получивший травму на производстве во время выполнения своих должностных обязанностей (например: шёл при гололёде и поскользнувшись упал, получил ушиб ноги и пробыл на больничном три недели), но о полученной травме на работе сразу не заявил, расчитывая, что ушиб не сильный. Но спустя несколько дней нога опухла и разболелась так, что ходить стало не возможно.
Добрый день! теряет в деньгах, поскольку нужно было оформлять как производственную травму. можете и сейчас написать заявление в отдел кадров, специалисты проведут служебную проверку и составят акт. Укажите свидетелей
СпроситьСитуация следующая. Человек работает официантом и заработал растяжение сустава ноги. Получил больничный на неделю, но вылечить ногу за это время не удалось. Через неделю вынужден был выйти в свою смену. В продлении больничного работодатель отказывает сотруднику, объясняя это нехваткой работников. Также сотрудник был вынужден просить отпуск за свой счет, на это работодатель ответил тем же доводом. Подписывать заявление об увольнении работодатель также отказывается. Как поступить? Заранее спасибо!
С каких пор у вас работодатель решает вопрос о продлении больничного? Больничный выдает и продляет врач и он обязателен для работодателя как законное основание для освобождения работника от работы на всеь срок больничного..
Не вылечились. возмьите новый болничный.
Уточните ситуацию.
Спросить
Больничный лист выдает поликлиника, а работодатель обязан его оплатить. Скорее всего официант не оформлен официально на работу, поэтому возникают такие проблемы.
Спросить
Больничный продлевает лечащий врач, с работодателем эти вопросы вообще не обсуждаются, Вы сообщили ему о болезни - вот пусть ждет Вашего выздоровления (хоть 2 месяца можете болеть). По возвращении предъявите закрытый больничный и пусть делает что угодно. Уволить по закону права не имеет.
СпроситьМуж получил травму (сломал палец) на работе. По возвращению с работы обратился в травм пункт. Чтобы не было лишних вопросов на работе, оформил бытовую травму. Начальству известно о том, что травма производственная. Муж сегодня сдал больничный лист, где было указано ТРАВМА. Теперь требуют объяснительную, а иначе они не могут сдать больничный лист для оплаты. Правы ли они? как поступить в данной ситуации? Заранее благодарна.
Уважаемая Инна, г.Сургут!
Требования работодателя о представлении Объяснительной являются правомерными.
Кроме этого, я советую вашему мужу указать в Объяснительной записке, что травма получена на производстве при выполнении работы, т.к. неизвестно как в дальнейшем отразится данная травма на его здоровье.
Желаю успехов Владимир Николаевич
г.Уфа 18 мая 2010г
16:20 уф.вр.
Спросить
