Возможно ли взять отгул на работе на 1 сентября при сохранении заработной платы?
Здравствуйте. У меня к Вам не большой вопрос. Скажите пожалуйста, у меня сын 1 сентября идет в первый класс. Есть ли какая нибудь статья позволяющая мне взять отгул на работе на этот день с сохранением заработной платы. Спасибо.
Здравствуйте! В случае, если только коллективным договором предусмотрено предоставление отпуска с сохранением заработанной выплаты.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, к сожалению, ТК РФ не предусматривает такой вариант.
Обратитесь к руководителю, с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на этот день.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Добрый день! К сожалению такой статьи в Трудовом кодексе нет, поэтому можно взять день в счет ежегодного отпуска только. Спасибо за обращение на наш сайт!
Спросить
У меня дочь идет в 3 класс, могу ли взять выходной день на работе с сохранением заработной платы? Екатерина.
Здравствуйте, Екатерина!
Отгул дали ему авансом, или он ранее его получил?
1. Если Ваш супруг раньше работал в нерабочий день (праздничный), то данный отгул ему и предоставили, ничего он отрабатывать не должен.
2. Если у супруга не было дня - отгула, за ранее отработанный период, то могут конечно попросить отработать, чтобы он выработал свои часы по табелю учета рабочего времени.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ,
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Вообще в ТК РФ нет понятия отгул. Есть понятие отпуск за счет работника (ст.128 Трудового кодекса РФ) либо предоставление дня отдыха по разным основаниям (работа в выходной день, сдача донорской крови и т.п.). Если ранее у него права на дополнительный день отдыха не было, то это отпуск за счет работника. И "отрабатывать" он его не обязан. Однако если день отдыха был предоставлен в счет того, что он будет отработан позднее, то нужно будет отработать. Так что все зависит от того, на каких условиях "отгул" был предоставлен.
Спросить
Отгул дают когда имеет место переработка рабочих часов При предоставлении отгула Трудовой Кодекс РФ не обязывает отрабатывать день отгула.
Если отгул оформили как отпуск на один день без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ,то также не требуется отрабатывать. В этом случае при начислении заработной платы стст.129 и 135 ТК РФ день отгула просто не войдет в дни для начисления заработка.
Получается, что вашего мужа незаконно заставляют отрабатывать В этой связи он имет право отккзаться.
Спросить
Здравствуйте!
Законодательством не определена обязанность руководства организации предоставлять отгулы родителям первоклассников на 1 сентября.
Существует несколько вариантов возмещения отгула:
отсутствие оплаты за этот день;
в счет отпуска, особенно, если у работника накопился длительный неиспользованный период;
за ранее отработанное время.
А так же по соглашению между работодателем и Вашим супругом на основании ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Екатерина, добрый день.
Отгул — это время отдыха, которое предоставляется работникам предприятия в качестве компенсации за их работу или дежурство в нерабочее время.
Вероятно, Вашему супругу не дали отпуск за свой счёт на 1 день, согласно статьи 128 Трудового Кодекса РФ, как юридическое понятие, а дали возможность не идти на работу, несмотря на то, что это рабочий день, а отпустили просто по устной договорённости.
В таком случае работодатель прав, и этот день надо отработать.
Ваш супруг не должен отрабатывать только в том случае, если он ранее работал в нерабочий, праздничный день.
Надеюсь мой ответ Вам полезен!
С уважением.
Спросить
Ваш муж неверно понял условия предоставления ему выходного на 1 сентября. По факту он согласился перенести рабочий день на иной день, это напрямую не регулируется нормами ТК РФ, точнее, скорее всего на работе ничего не оформлялось и 1 сентября в табеле будет стоять 8, но для этого надо исполнить обещанное - отработать день.
Если Ваш супруг не хочет работать в иной день - он может предложить работодателю оформить -
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы - но тогда за 1 сентября зарплаты не получит.
И ещё - если супруг ранее переработал, имеет неизрасходованные дни отпуска - он может 1 день оформить за счет нерабочего 1 сентября - 1 день отпуска, н-р. Но работодателю задним числом это всё трудно проводить и бухгалтеру считать и выплачивать с нарушением нормы не хочется.
Вывод: решать мужу, но всё же ближе к реалиям.
Спросить
Можно ли оплатить работу во время больничного
Каждый работодатель обязан вести табель учета рабочего времени, в котором проставляются рабочие дни, дни отпуска и, разумеется, больничные. Одновременно ввести в один период табеля и больничный лист, и работу нельзя. То же самое происходит и с оплатой такого периода. Дважды оплатить одни и те же дни официально невозможно.
Вывод: законно оплатить работу во время больничного нельзя. Если это будет все-таки сделано, ФСС (Фонд Социального Страхования) при проверке с легкостью выявит это нарушение и откажется возмещать расходы по больничному листу.
Работодатель, чтобы рассчитаться с сотрудником, может прибегнуть к уловкам, например, компенсировать работу премией или предоставить дни отдыха. Или же, если в компании есть такая практика, оплатить работу во время больничного, добавив денег «в конверт». Нужно ли говорить, что этот способ не имеет отношения к закону.
Согласие работника трудиться с открытым больничным листом никак не влияет на вопрос законности такой работы, добровольно он вышел на работу или его вынудили – работать на больничном нельзя.
СпроситьУ меня есть 2 ребенка: сын 16 лет, дочь 8 лет, меня принуждают уйти в оплачиваемый отпуск, есть ли какая-нибудь статья позволяющая мне отказаться?
Отпуск предусматривается графиком.
ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА
В общем случае,
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ТК запрещает непредоставление отпуска, но не его предоставление, а так же даёт возможность перенести.
С учётом того, что Президент объявил дни до 30 апреля нерабочими с сохранением заработной платы, кажется, что незачем использовать отпуск. Но именно "кажется". Ни в Указе Президента, ни в разъяснениях Минтруда, ни где бы то ни было ещё не говорится о том, как "сохранять" заработную плату. По наивности, многие верят в сохранение средней. Я надеюсь, что сохранят хотя бы оклад. А некоторых уже "выгоняют" на 2/3 оклада (простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника).
И увы, кто-то вообще остаётся без заработной платы: увольнение, ОБС...
Из двух зол... как говорится...
И ещё... Болячки - это плохо, но если у Вас или детей есть болезни эндокринной системы, органов дыхания и т.п. (полный список можно найти в Указе губернатора), то можно попробовать взять лист нетрудоспособности (больничный).
Указ губернатора Воронежской области от 03.04.2020 № 138-у «О мерах по обеспечению на территории Воронежской области санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)»
http://pravo.govvrn.ru/node/23
СпроситьУ меня ребенок в этом году пошел в первый класс. Работа у меня сутки через трое.1 сентября выпало на сутки. Подскажите, мне должны были предоставить отгул? Если да,то на какую статью ссылаться. Спасибо.
Вика, работодатель не обязан был давать Вам отгул. Весь ответ в том, что некоторые работодатели идут на встречу работникам и предоставляют 1сентября отгулы мамам. Иногда данные отгулы как в Вашем случае прописанны в коллективных договорах.
СпроситьМне, как донору в день сдачи крови на работе полагается сохранение заработной платы, но вроде бы должен еще предоставляться один день отдыха, который пожно присоединить к очередному отпуску. Скажите, этот день должен оплачиваться или это будет отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо.
Оплачивается.
ТК РФ.
"
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов
В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха".
СпроситьСкажите пожалуйста какая есть статья закона отпуск с полным сохранением заработной платы в связи с короновирусом. Я останусь без жилья если сделаю как требует директор уйти без содержания.
Здравствуйте! Нет, вы можете оформить неоплачиваемый день. То есть Согласно Трудовому кодексу, работник имеет право по уважительным причинам оформить отгул за свой счет. Для этого потребуется написать заявление о предоставлении отпуска на один день (1 сентября) без сохранения зарплаты.
Спросить
Здравствуйте! Да, вы имеете право на отгул, но при условии, что ранее отработали выходные и праздники. Также следует помнить, что ст.128 ТКРФ предусматривает, По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Отсюда следует, что да вы имеете право на отгул, но без сохранения зп, однако кто-знает может быть вы сможете договориться с работодателем, чтобы зп была сохранена за вами.
СпроситьУ меня ребёнок идёт в первый класс. Когда я отпрашивалась с работы директор приказал написать заявление на отгул. Я помню, что по закону РБ этот день должен считаться отработанным и оплатиться. Так ли это?
Спасибо заранее.
