Как избежать штрафа за несвоевременную регистрацию работника в ФСС и не нарушить законодательство ПФР?
Я как ИП-работодатель не успел зарегистрировать работника в 10-дневный срок в ФСС (грозит штраф 20000 руб) Как избежать штрафа? Трудовой Договор зарегистрирован в ПФР 04.04.11.Работник согласен его расторгнуть и перезаключить, чтобы избежать штрафа в ФСС, но как избежать несоответствия с ПФР? Можно ли расторгнуть договор задним числом с уведомлением в ПФР?
Да, Ваша идея правильная –задним числом расторгайте (с количеством отработанных дне=0, и начисленной зарплатой =0) и снимайтесь с учета в качестве работодателя в ПФР , заключайте новый трудовой договор свежей датой и вовремя регистрируйтесь в ФСС и ПФР.
А штраф за опоздание регистрации в ФСС Вам пока угрожает 5000р.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 429 Поиск Регистрация