Советы по написанию объяснения руководителю о трудоустройстве, заработной плате и увольнении при заключении Договора подряда

Добрый день, уважаемая Татьяна

Надо подавать в суд и признавать этот договор трудовым договором. Надо смотреть ваши документы для ответа ГИТ

Удачи Вам и вашим близким!

Доброго времени суток, Уважаемая Татьяна! Пишите жалобу в произвольной форме. Инспектор в рамках проверки самостоятельно истребует весь пакет документов, необходимый для привлечения руководства Вашей компании к ответственности.

Если был заключён договор подряда, необходимо обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд. Исковое заявление подается с учетом требований статьи 131-132 ГПК РФ.

Можете написать в произвольной форме, если речь идет об административной ответственности скорее всего понадобится помощь юриста. Можете в личную переписку обратиться. Удачи Вам.

Добрый день!

Если фактически был заключён договор подряда, вы не можете требовать заработной платы и расчёт при увольнении, либо вам надо доказывать факт трудовых отношений в суде

Всего хорошего.

Работодателю нужно доказать, что между гражданином и организацией был заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой. И что этот договор не содержит признаки трудового договора. Не должны в договоре присутствовать слова: заработная плата, выходной, режим работы, перерыв для питания, сроки выплаты зп два раза в месяц. Если что-то такое есть в договоре, то отношения признают трудовыми. Поэтому для оформления пояснения обратитесь к юристу. Не достаточно просто написать, что заключен ГПД.

Вопрос мой, внимательно! " Как написать объяснение руководителя в ГИТ о трудоустройстве, выплате заработной платы, увольнении, выплаты расчета при увольнении. Фактически был заключен Договор подряда.