Дело - Юля, Пермь.

--- Здравствуйте, нет конечно не положен, но локальными НПА организации он может быть предусмотрен, ТАКИМИ КАК КОЛДОГОВОР. ПРИДЁТСЯ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА ИМЯ РУКОВОДИТЕЛЯ И ПРОСИТЬ ОТПУСТИТЬ ОТВЕСТИ РЕБЁНКА В ШКОЛУ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте уважаемая Юлия! Вам необходимо знать, что Трудовой кодекс РФ не имеет указаний относительно того, что работник обязан предоставить на 1-е сентября для работника оплачиваемый отпуск или выходной, если его ребенок идет в 1-й класс. Если работник желает не работать в этот день, то он вполне может воспользоваться своим правом, но для этого необходимо предпринять одно из следующих действий: Написать заявление на оплачиваемый отпуск. Написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Принимая во внимание тот факт, что согласно ст. 112 ТК РФ, где представлен полный перечень нерабочих и выходных (праздничных) дней, 1 сентября не указано, то человек просто не может по закону получить отгул. Единственное, если человек официально работал в выходной день, который ему не оплатили, он может попросить вместо него один день отдыха и использовать его на 1 сентября. Однако следует отметить, что на каждом предприятии также существует еще и коллективный договор, в котором вполне может содержаться пункт о том, что 1 сентября является для лиц, у которых есть несовершеннолетние дети, выходным днем.

Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.