Учитель школы столкнулся с переводом на внеурочную деятельность и снижением заработной платы без своего согласия. Как правильно поступить?
Добрый день! Работаю в школе учителем, в этом должна была набрать 1 класс. В августе узнала, что директор школы переводит меня на ведение внеурочной деятельности (в связи с длительным моим больничным и заочным обучением), а на мое место берет другого человека. При этом у меня существенно изменяются условия труда и значительно снижается заработная плата. Меня не устраивает данные изменения, но меня не спрашивали, а поставили перед фактом. Как правильно поступить в данных обстоятельствах?
Здравствуйте! В данных обстоятельствах в соответствии с существующим трудовым законодательством у Вас есть основания для обращения в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда, работодатель может переводить на другую работу и должность только с согласия работника.
СпроситьДобрый день! В данном случае стоит понимать, что изменение существенных условий договора, в тм числе и размер заработной платы, только по соглашению сторон, это указано в ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поэтому пишите жалобу в трудовую инспекцию, можете так же в Управление образования обратиться.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация