Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Отказ руководства предприятия от выплаты зарплаты после сокращения, ссылаясь на первое уведомление

29.08.2017, 10:22

• г. Благовещенск

Добрый день. На предприятии сокращение. Первое уведомление выдали в маи, но по истечении двух месяцев выдали новое до 10 сентября. Теперь руководство отказывается по мокращению платить три месяца, сылаясь на первое уведомление (говоря что вы два месяца отраболи после истечению первого уведомления (10 июля.) И положено теперь только за один месяц.

Читать ответы (6)

Ответы на вопрос (6):

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

29.08.2017, 10:27,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день.

В данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство.

Поэтому если вас все таки увольняют по сокращению (ст.81 п.1 ч.2 ТК РФ), то выходное пособие выплачивается на период трудоустройства в любом случае.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

29.08.2017, 10:31,

г. Санкт-Петербург

Доброго времени суток. Обязан уволить по сокращению с выплатой выходного пособия. На третий месяц выходное пособие выплачивается при условии своевременной постановки в цент занятости и при условии не трудоустройства до этого времени. В случае допущения нарушения норм трудового права - пишите жалобу в государственную инспекцию по труду. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Титова Т.А. 4.8

29.08.2017, 10:55,

г. Ярославль

обращайтесь в суд, ваши права нарушены

фактически первое уведомление недействующее. Поскольку было выдано повторное, весь порядок увольнения по сокращению смотрите в ст. 178-180 Трудового кодекса РФ.

Спросить

Автор вопроса

Надежда

29.08.2017, 10:56,

г. Хабаровск

Что входит в выходное пособие?

Спросить

Юрист

Чвилева Н.Н. 4.8

29.08.2017, 11:03,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день! При увольнении по сокращению численности или штата за первый месяц выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Потом, если Вы не трудоустроитесь и будете стоять на учете в центре занятости, работодатель обязан оплатить 2 мес. также в размере среднего заработка.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

29.08.2017, 11:07,

г. Санкт-Петербург

При сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере средне месячного заработка в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация