Какая норма - Руслан, Мурманск
Как оплачивается неполная рабочая неделя и есть какая норма часов.
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 93 ТК РФ
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Спросить
В ст. 93 ТК РФ сказано, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Кроме того, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и др.
Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом Трудовой кодекс не дает определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Согласно положениям Конвенции Международной организации труда от 24.06.1994 N 175 "О работе на условиях неполного рабочего времени" неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени.
Такие разъяснения представлены в Письме Роструда от 08.06.2007 N 1619-6.
Всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее врем
По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
На подводной лодке не работают а служат. На Службу в рядах РФ ТК не распространяется. Вольнонаемного персонала там быть в принципе не может.
СпроситьКак оплачивается суммированная переработка в часах в месяц? У меня по норме 40-часовая рабочая неделя, но, как правило, всегда выходит больше часов. Это как-то оплачивается?
Все отработанные часы по графику , составленному на учетный период ежемесячно оплачиваются. При суммированном учете Переработка в одном месяце компенсируется недоработкой в другом (ст. 104 ТК РФ) , А по окончании учетного периода установленная норма должна соблюдаться. Для выявления сверхурочных, коими при суммированном учете признаются часы переработки по окончании учетного периода , который может быть равен как месяцу, так и кварталу, полугодию или чаще году, из общего количества часов по производственному календарю за учетный период вычитается общее количество фактически отработанных часов за этот же период. Сверхурочные (при их выявлении) оплачиваются по окончании учетного периода в установленном статьей 152 ТК РФ - за первые два часа не менее чем в 1,5 размере, остальные - не менее чем в двойном.
СпроситьКогда норма часов маленькая (праздники) я вырабатываю норму часов. Даже переработка есть. Но июнь-декабрь у нас нет нормы часов. Работодатель не хочет составлять график так чтобы была норма часов. Будут ли нам доплачивать до мрот при неполной норме часов.
Могут и не доплачивать, все зависит от обстоятельств дела. А платить как за простой в определенных случаях согласно ТК РФ Удачи Вам.
Спросить36-часовая рабочая неделя. График работы сменный - день, ночь по 12 часов. Ознакомление с графиком за месяц. Норма часов в месяц 151, 2. По заявлению взято 5 дней административного отпуска. За эти 5 дней по графику была одна рабочая смена 12 часов. Какая норма часов стала? Минус 12 часов или по 7,2 за 5 дней, те. минус 36 часов.
График работы сменный, на окладе, вредник (36 часовая рабочая неделя) суммированный учет рабочего времени - квартал. В январе норма 108 часов, протабелированно 137 часов, из них 36 праздничных. Как оплачиваются праздничные часы в одинарной или двойной ставки к окладу?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
СпроситьЯ завуч по воспитательной работе в сельской школе, шестидневная рабочая неделя. Какая у меня норма в неделю должна быть? Спасибо.
Ответы на Ваши вопросы лежат в ниже приведенном акте:
СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 1982 г. N 1116
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЛЬГОТАХ ДЛЯ РАБОЧИХ
И СЛУЖАЩИХ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ С ОБУЧЕНИЕМ
В УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
(в ред. Постановлений Совмина СССР от 06.11.86 N 1326,
от 21.06.88 N 771, Приказа Госкомвуза СССР
от 15.06.91 N 367)
В связи с изданием Свода законов СССР и в целях устранения
множественности решений Правительства СССР по вопросам льгот для
рабочих и служащих, совмещающих работу с обучением в учебных
заведениях, Совет Министров СССР постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о льготах для рабочих и служащих, совмещающих работу
с обучением в учебных заведениях;
изменения, которые вносятся в решения Правительства СССР в
связи с утверждением указанного Положения.
2. Рекомендовать колхозам устанавливать для колхозников,
успешно обучающихся в учебных заведениях без отрыва от
производства, льготы, предусмотренные для рабочих и служащих,
совмещающих работу с обучением в учебных заведениях, в порядке и
на условиях, установленных для этих рабочих и служащих.
3. Признать утратившими силу решения Правительства СССР
согласно прилагаемому перечню.
Председатель Совета
Министров СССР
Н.ТИХОНОВ
Управляющий Делами
Совета Министров СССР
М.СМИРТЮКОВ
Утверждено
Постановлением
Совета Министров СССР
от 24 декабря 1982 г. N 1116
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЛЬГОТАХ ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ
С ОБУЧЕНИЕМ В УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение предусматривает льготы для рабочих и
служащих, успешно обучающихся без отрыва от производства в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах, в средних
профессионально-технических училищах по вечерней (сменной форме
обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних
профессионально-технических училищ, на подготовительных отделениях
при высших учебных заведениях, в высших и средних специальных
учебных заведениях по вечерней и заочной формам обучения.
(в ред. Постановления Совмина СССР от 06.11.86 N 1326)
2. Рабочим и служащим, обучающимся в учебных заведениях без
отрыва от производства, администрация предприятий, учреждений,
организаций обязана создавать необходимые условия для совмещения
работы с обучением, оказывать им помощь в овладении
профессиональными знаниями и навыками, выделять места для
производственной практики, своевременно предоставлять льготы,
установленные законодательством.
3. Администрация предприятий, учреждений, организаций должна
учитывать при повышении квалификационных разрядов или при
продвижении по работе общеобразовательную и профессиональную
подготовку рабочих и служащих, а также получение ими высшего и
среднего специального образования, принимать меры к наиболее
целесообразному использованию лиц, обучающихся без отрыва от
производства, в соответствии с их квалификацией и образованием.
4. При предоставлении рабочим и служащим, обучающимся в
учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодных отпусков
администрация предприятий, учреждений, организаций обязана
приурочивать, по их желанию, эти отпуска ко времени проведения
установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов
и экзаменов в учебном заведении.
Рабочим и служащим, обучающимся в общеобразовательных вечерних
(сменных) и заочных школах, ежегодные отпуска могут
предоставляться, по их желанию, с таким расчетом, чтобы они могли
быть использованы до начала учебных занятий в школах.
Рабочим и служащим, обучающимся в высших и средних специальных
учебных заведениях по вечерней и заочной формам обучения,
ежегодные отпуска в первый год работы могут предоставляться, по их
желанию, до истечения 11 месяцев.
5. Льготы, предусмотренные настоящим Положением,
предоставляются рабочим и служащим на основании справок (вызовов),
выдаваемых учебными заведениями в установленном порядке.
II. Льготы в связи с обучением в средних
общеобразовательных школах и профессионально-технических
учебных заведениях
6. Запрещается привлекать к сверхурочным работам в дни занятий
рабочих и служащих, обучающихся без отрыва от производства в
средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах и
в средних профессионально-технических училищах по вечерней
(сменной форме обучения, на вечерних (сменных) отделениях средних
профессионально-технических училищ.
(в ред. Постановления Совмина СССР от 06.11.86 N 1326)
7. Для лиц, обучающихся в средних общеобразовательных вечерних
(сменных) и заочных школах, в период учебного года устанавливается
сокращенная рабочая неделя: в школах рабочей молодежи - на
1 рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов
(при сокращении рабочего дня в течение недели), в школах сельской
молодежи - на 2 рабочих дня или соответствующее им количество
рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели).
Указанные лица освобождаются от работы в течение учебного года
не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе
или на соответствующее им количество рабочих часов.
При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы
дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены
при сохранении количества свободных от работы часов.
За время освобождения от работы указанным лицам выплачивается
50 процентов средней заработной платы по основному месту работы,
но не менее установленного минимального размера заработной платы.
8. В отдельных случаях, когда по условиям производства
(сезонный, подвижной характер работы и т.п.) лица, обучающиеся в
средних общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах,
не могут регулярно пользоваться свободными днями, руководители
предприятий, учреждений, организаций могут предоставлять им
свободные от работы дни в суммированном виде (взамен еженедельного
предоставления этих дней) в межсезонный период или в иной период
наименьшей занятости на производстве в пределах общего количества
свободных от работы дней, установленного пунктом 7 настоящего
Положения.
9. Руководители предприятий, учреждений, организаций могут
предоставлять без ущерба для производственной деятельности рабочим
и служащим, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних
(сменных) и заочных школах, по их желанию, в период учебного года
1 - 2 свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной
платы.
10. Утратил силу. - Приказ Госкомвуза СССР от 15.06.91 N 367
11. Рабочим и служащим, обучающимся в средних
общеобразовательных вечерних (сменных) и заочных школах,
предоставляется на период сдачи выпускных экзаменов в XII классе
дополнительный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней, а в
IX классе - 8 рабочих дней с сохранением заработной платы по
основному месту работы.
Рабочим и служащим, обучающимся в V, VI, VII, VIII, X и
XI классах указанных школ, предоставляется на время сдачи
переводных экзаменов от 4 до 6 свободных от работы дней с
сохранением средней заработной платы по основному месту работы за
счет сокращения общего количества дней (на 8 - 12 дней),
предоставляемых в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.
(в ред. Приказа Госкомвуза СССР от 15.06.91 N 367)
12. Лицам, допущенным к экзаменам в порядке экстерната за
восьмилетнюю школу, предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью 15 рабочих дней, а к экзаменам на аттестат о
среднем образовании - 20 рабочих дней с сохранением средней
заработной платы по основному месту работы.
13. Лицам, обучающимся в средних профессионально-технических
училищах по вечерней (сменной форме обучения, на вечерних
(сменных) отделениях средних профессионально-технических училищ,
предоставляется дополнительный отпуск для подготовки и сдачи
экзаменов продолжительностью 30 рабочих дней в течение года с
сохранением за ними средней заработной платы по основному месту
работы.
(в ред. Постановления Совмина СССР от 06.11.86 N 1326, Приказа
Госкомвуза СССР от 15.06.91 N 367)
III. Льготы в связи с обучением в высших и средних
специальных учебных заведениях
14. Рабочим и служащим, допущенным к вступительным экзаменам,
предоставляется отпуск без сохранения заработной платы при
поступлении в высшие учебные заведения продолжительностью
15 календарных дней, а в средние специальные учебные заведения -
10 календарных дней, не считая времени на проезд к месту
нахождения учебного заведения и обратно.
15. Рабочим и служащим, обучающимся без отрыва от производства
на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях, в
период учебного года предоставляется, по их желанию, 1 свободный
от работы день в неделю без сохранения заработной платы.
Для сдачи выпускных экзаменов им предоставляется
дополнительный отпуск без сохранения заработной платы
продолжительностью 15 календарных дней, не считая времени на
проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно.
16. Рабочим и служащим, обучающимся по вечерней и заочной
формам обучения в высших и средних специальных учебных заведениях,
предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней
заработной платы:
а) на период установочных занятий, выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на первом и
втором курсах по вечерней форме обучения в высших учебных
заведениях - 20 календарных дней, в средних специальных учебных
заведениях - 10 календарных дней, а по заочной форме обучения в
высших и средних специальных учебных заведениях - 30 календарных
дней ежегодно;
б) на период установочных занятий, выполнения лабораторных
работ, сдачи зачетов и экзаменов для обучающихся на третьем и
последующих курсах по вечерней форме обучения в высших учебных
заведениях - 30 календарных дней, в средних специальных учебных
заведениях - 20 календарных дней, а по заочной форме обучения в
высших и средних специальных учебных заведениях - 40 календарных
дней ежегодно;
в) на период сдачи государственных экзаменов в высших и
средних специальных учебных заведениях - 30 календарных дней;
г) на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) в
высших учебных заведениях - 4 месяца, в средних специальных
учебных заведениях - 2 месяца.
17. Рабочим и служащим, обучающимся по вечерней и заочной
формам обучения в высших и средних специальных учебных заведениях,
в течение 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного
проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов
предоставляется при шестидневной рабочей неделе 1 свободный от
работы день в неделю для подготовки к занятиям с оплатой его в
размере 50 процентов средней заработной платы по основному месту
работы, но не ниже установленного минимального размера заработной
платы.
При пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы
дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены
при сохранении количества свободных от работы часов.
Руководители предприятий, учреждений, организаций могут
предоставлять в течение указанных 10 учебных месяцев студентам и
учащимся, по их желанию, дополнительно еще 1 - 2 свободных от
работы дня в неделю без сохранения заработной платы.
18. Продолжительность дополнительных отпусков на период
установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов
и экзаменов по курсам с учетом специальности для студентов высших
и учащихся средних специальных учебных заведений, обучающихся по
заочной форме обучения, может изменяться, в виде исключения,
Министерством высшего и среднего специального образования СССР по
согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и
социальным вопросам и ВЦСПС по представлению министерств и
ведомств в пределах общей продолжительности этих отпусков на весь
срок обучения.
19. Размер заработной платы, сохраняемой на время отпусков,
предусмотренных пунктом 16 настоящего Положения, определяется из
расчета среднемесячной заработной платы за последние 12 месяцев
работы перед отпуском.
(в ред. Приказа Госкомвуза СССР от 15.06.91 N 367)
20. Руководители предприятий, учреждений, организаций по
рекомендации соответствующих учебных заведений могут предоставлять
рабочим и служащим, обучающимся на последних курсах высших и
средних специальных учебных заведений, дополнительный месячный
отпуск без сохранения заработной платы для ознакомления
непосредственно на производстве с работой по избранной
специальности и подготовки материалов к дипломному проекту.
На период указанного отпуска студенты и учащиеся зачисляются
на стипендию на общих основаниях.
21. Проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно
студентов высших и учащихся средних специальных учебных заведений,
обучающихся по заочной форме обучения, на установочные занятия,
для выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов один
раз в год оплачивается за счет предприятий, учреждений,
организаций, где они работают, в размере 50 процентов стоимости
проезда соответствующим видом транспорта применительно к порядку,
установленному законодательством о служебных командировках.
В таком же размере производится оплата проезда для подготовки
и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных
экзаменов.
22. Рабочие и служащие, обучающиеся по заочной форме обучения
в высших и средних специальных учебных заведениях, обеспечиваются,
по их желанию, общежитием на время подготовки и защиты дипломных
проектов и сдачи государственных экзаменов.
23. Студентам заводов - втузов в период обучения с отрывом от
производства выплачивается за счет предприятия, организации
стипендия в размере на 15 процентов выше государственной
стипендии, выплачиваемой студентам высших учебных заведений по
соответствующей специальности.
(Утратил силу в части размера стипендии. - Постановление Совмина
СССР от 21.06.88 N 771)
24. Руководители предприятий, организаций могут предоставлять
работникам, обучающимся на заводе - втузе, ежегодно дополнительный
отпуск на 6 - 12 рабочих дней без сохранения заработной платы. В
этом случае указанным работникам выплачивается стипендия в
порядке, установленном пунктом 23 настоящего Положения.
25. Студенты последних курсов заводов - втузов освобождаются
от работы на 4 месяца для подготовки и защиты дипломного проекта.
В течение этого срока за ними сохраняется заработная плата в
размере, предусмотренном пунктом 19 настоящего Положения.
26. Лицам, обучающимся на заводах - втузах, время обучения с
отрывом от производства засчитывается в трудовой стаж, дающий
право на получение ежегодного отпуска. Исчисление среднего
заработка за время отпуска производится исходя из фактически
отработанного на производстве в течение года времени.
------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------
Утверждено
Постановлением
Совета Министров СССР
от 24 декабря 1982 г. N 1116
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЛЬГОТАХ ДЛЯ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, СОВМЕЩАЮЩИХ РАБОТУ
С ОБУЧЕНИЕМ В УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ
Рабочим и служащим, обучающимся в высших и средних специальных
учебных заведениях по вечерней и заочной формам обучения,
ежегодные отпуска в первый год работы могут предоставляться, по их
желанию, до истечения 11 месяцев.
СпроситьНорма рабочих часов в неделю? Могу ли я превысить норму и какая за это оплата?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, свыше нормы оплата производится в двойном размере.
Спросить
Здравствуйте Зуфар! Неполная рабочая неделя может устанавливаться неопределенное количество времени, ТК РФ не ограничивает в этом. Уточните вопрос, если не получили ответ!
Спросить
Зуфар Армасович. Трудовой кодекс не ограничивает сроки неполной рабочей недели. Все зависит от целей и возможностей производства.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
Спросить
Здравствуйте.
Трудовым законодательством не установлены сроки, если работодатель не может оплачивать зарплату или какие-то производственные издержки, он может сократить рабочую неделю.
Спросить
Доброго времени суток, Зуфар Армасович! Трудовой кодекс не ограничивает сроки неполной рабочей недели. Работодатель при достаточных основаниях вправе по своей инициативе установить неполную рабочую неделю или неполный день как для всех работников, так и для части из них.
СпроситьУ меня в трудовом договоре установлен оклад и график работы 2 на 2 по 12 часов. Зарплата всегда разная, бухгалтер ссылается всегда на норму рабочего времени (если она вырабатывается, то тогда получается полный оклад, а если нет, то меньше) Но норма для 40-часовой недели не подходит. Какая норма используется при 12-часовом графике? Как оплачивается работа в выходные, праздники? Как определить сверх норму и как она оплачивается а таком случае?
Заранее спасибо!
